テンプスタッフ「funtable」

テンプスタッフ「funtable」の評判・口コミを独自分析!

派遣会社「ファンダブル」の特徴や評判を独自に分析!事務未経験の女性の多くに支持されているのが「ファンタブル」。テンプスタッフのサポートで、実践的なスキルアップをしながら大手・優良企業の社員を目指せる、新しい働き方です。

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基本情報

公式URL https://www.tempstaff.co.jp/kmenu147/
対応地域 全国
職種 事務職

テンプスタッフ「funtable」の特徴

ファンタブルの概要

ファンタブルは、テンプスタッフが運営する無期雇用派遣サービスです。
派遣先での雇用を目的とする育成型無期雇用派遣サービスとなっていることが特徴です。
つまり、パーソルテンプスタッフのファンタブルを利用すれば、未経験の状態から正社員を目指すことができるということになります。
通常、まったくの未経験から正社員として就職することは簡単ではありません。
しかし、ファンタブルを上手に活用して条件を満たせば、未経験でも正社員として雇用してもらえることが魅力といえます。
「未経験から直接雇用までサポート」と謳っており、選考に通過した人はまず、無期雇用の社員としてテンプスタッフに入社し、その後派遣先の企業での直接雇用を目指すためのサポートを受けることができます。
ただ、ファンタブルは他の派遣のようにさまざまな職種の仕事があるわけではなく、基本的には事務などのオフィスワークのみです。
そのため、事務職未経験で正社員を目指したい人に最適なサービスといえるでしょう。
採用までの具体的な流れとしては、まず、パーソナルテンプスタッフ入社後、自分に合った職場で事務職として経験を積んでいきます。
そして、ある程度キャリアが形成されたら、正社員として雇用されるというものになっています。

ファンタブルと他の雇用形態との違い

ファンタブルの他にも、世の中にはさまざまな雇用形態があります。ここでは、有期雇用派遣と無期雇用派遣、また、正社員との違いをそれぞれ比較しながら紹介します。

有期雇用派遣との違い

有期雇用派遣の基本的な概要とファンタブルとの違いは、下記の通りです。有期雇用派遣はその名の通り、雇用される期間があらかじめ定められている雇用形態です。そのため、ある程度の期間が過ぎると雇い止めに遭う確率が高くなります。長期間安定して働きたい人には向きませんが、その分、自主退職しやすいという特徴もあります。また、5年間有期雇用契約者として働いた場合は、無期雇用契約者への転換を申し出ることも可能です。ファンタブルと有期雇用派遣の大きな違いは、雇用期間に対する扱いの部分です。ファンタブルは無期雇用派遣に該当し、雇用期間の期限は決まっていません。しかし、有期雇用派遣は前述の通り、雇用期間があらかじめ決められているのです。

無期雇用派遣との違い

無期雇用派遣の基本的な概要とファンタブルの違いは、下記の通りです。無期雇用派遣は労働期間が定められていない派遣の雇用形態です。そのため、有期雇用派遣のように雇い止めを心配する必要はありません。ただ、派遣会社から出向するスタイルなので、正社員のようにボーナスは出ないのが一般的です。また、雇い止めのリスクが少ない分、自主退職のハードルは高くなるでしょう。ファンタブルも無期雇用という意味では同じですが、最終的なゴールは異なります。具体的には、無期雇用派遣はそのまま派遣として働くことが前提になります。それに対して、ファンタブルは最終的に正社員雇用を目指しているので、派遣先での直接雇用をサポートしてもらうことができるのです。

紹介予定派遣との違い

紹介予定派遣の基本的な概要とファンタブルとの違いは、下記の通りです。紹介予定派遣とは、最長6カ月の派遣期間後に直接雇用されることが前提の雇用形態です。派遣期間にボーナスなどはありませんが、最長6カ月の直接雇用後は社員としての待遇が受けられます。そのため、派遣から正社員にキャリアアップしたい人には最適です。紹介予定派遣とファンタブルは一見よく似ていますが、違いもあります。大きな違いは、ファンタブルは無期限雇用派遣で直接雇用をサポートしますが、正社員雇用を確約するものではないということです。つまり、ファンタブルを利用して正社員を目指すのであれば、自分でもそのための努力は欠かせないということになります。

ファンタブルの募集要項

ここでは、ファンタブルの募集要項について具体的に紹介していきます。

待遇面

ファンタブルの待遇面を中心とした募集要項は、下記の通りです。
勤務先は東京都、神奈川県、大阪府内の優良企業とされています。
また、転居を伴う転勤はなく、勤務時間は完全週休2日制で、基本的に9~17時30分となっています。
実働は7.5時間ほどが平均ですが、これは勤務地によっても変わってくるでしょう。
実働7.5時間、東京都勤務の場合の月給は20万円以上とされています。
また、神奈川県や大阪府の場合は、同じ条件で月給19万円以上です。これらは基本給であり、残業をしたときは別途で残業代も支給されるのです。毎月の給料の他にも、賞与が年2回あります。
また、福利厚生は交通費支給、社会保険完備、定期健康診断など基本的なものはすべてそろっています。
そして、最も特筆すべき点は、就職先が大手の優良企業中心ということです。
そのため、年2回の賞与も付けることができるというわけです。

応募資格

ファンタブルの応募資格はそれほど厳しいものではありません。
具体的には、年齢制限はなく、高校卒業以上の学歴があれば応募できるものとなっています。
ただ、年齢制限がないといっても、応募する人の多くは20代の女性が多いようです。
実際、ファンタブルを通して就業した人は、第二新卒などを含めて20代女性が中心となっています。
そのため、幅広い条件で募集しているものの、パーソナルテンプスタッフのターゲットはこの年代を中心としていると考えることができます。
また、気になる募集職種は事務職全般となり、一般事務から経理までさまざまなオフィスワークが用意されているのです。

ファンタブルの魅力

ここでは、ファンタブルの魅力について具体的に紹介していきましょう。

直接雇用までサポート

ファンタブルは、企業から直接雇用されたい人へのサービス提供に力を入れています。
つまり、ずっと派遣社員として色々な企業に派遣されるのではなく、特定の企業で正社員を目指したい人におすすめなサービスです。ファンタブルと無期雇用契約をしてから派遣先を選ぶので、理想の会社に出会うまで、安定した給与をもらうことができます。

残業が少なく休日も確保されている

テンプスタッフは、数多くの求人を提供していますが、ファンタブルは、東京・大阪・神奈川の企業に紹介を絞っています。そのため、テンプスタッフが厳選した、優良企業のみが派遣社員に紹介される仕組みなので好条件がそろっているということでしょう。
その中でも、残業が少ないのは大きな魅力です。
残業の少ない、より良い企業に早く出会いたいという人におすすめです。
たとえば、土日休みの完全週休2日制であるところも多く、余裕を持って働くことができます。
仮に残業が多く休みも少ないような企業で働いていたら、仕事だけで毎日が終わってしまいます。
しかし、ファンタブルを通した企業なら、終業後や休日を自分の時間に充てることができるでしょう。
そのため、仕事だけではなく、プライベートや自己成長の時間もしっかりと確保することができるのです。

研修やフォローがしっかりしている

ファンタブルは、就業後のフォローにも力を入れています。

社会人経験が少ないと、派遣先企業で働くことにも不安を覚えるものです。
そのような意味で、ファンタブルの研修やフォローのしっかりとした体制は安心感につながります。
派遣されることではなく、就業先で直接雇用されることがゴールなので、就業先での仕事の様子を伺うために、就業後も半年に1回のペースで面談が用意されています。
万が一、仕事がうまくいかなくて悩んでも、ファンタブルの担当に相談できるのは安心ですね。

さらにファンタブルは研修も充実しています。
具体的には、就業前の研修でビジネスマナーやパソコンの使い方などを教えてくれるのです。
これらはすべて基本的なことですが、就業に不安のある人が事前に基礎を身に付けられるという点で大きな意味があります。
また、単に教えてもらうだけではなく、講師にその場で分からないことを質問できることも利点といえるでしょう。
さらに、研修は自分だけではなく、同期の人も一緒に受けます。
そのため、自分一人で受けるよりもモチベーションがアップし、疑問点を相談しやすい環境になっています。
これらの研修やフォロー体制は個人に寄り添ったものといっても過言ではないでしょう。

福利厚生もあり給与も安定している

福利厚生や給与の金額など、条件面は多くの人が働くうえで気にすることです。
ファンタブルはこの面でも優れており、魅力があります。
たとえば、語学や資格取得を目指せる制度が用意されていたり、海外旅行やファッションレンタルなどの優待制度が存在したりするのです。
語学や資格取得を目指せる制度は、今後のキャリアアップに最適でしょう。
また、海外旅行やファッションレンタルなどの制度は有効利用することで、プライベート面も充実させることができます。
その他、クッキングスクールやメンタルヘルスケアサービスも用意されており、待遇や福利厚生制度の良さに多くの人が満足するでしょう。
気になる給与面も、時給制ではなく月給制なので安心して働くことができます。
さらに、有給制度や賞与までしっかりと付いています。
残業をしたときは残業代も別途支払われるので、モチベーションを高くして働くことが可能になるでしょう。

ファンタブルの口コミは?

ファンタブルは2017年に開始した、派遣としてはまだ新しいサービスです。
そのため、インターネット上などに投稿される口コミは少ないのが現状となっています。
ただ、条件や選考の方法などから推測できることも多数あります。
たとえば、無期雇用派遣の中でも直接雇用をサポートしてくれるという好条件なので、興味を持つ人は多くいるでしょう。
興味を持つ人が多いということは、応募倍率も高いと考えることができます。
したがって、倍率が高い分、選考は厳しいものとなるはずです。
その中からファンタブルとして採用されるためには、事前に面接やSPIの対策を十分にしておく必要があります。
また、仮に採用されたとしても、テンプスタッフとして明示されている条件と就業先での条件が異なる可能性は理解しておいたほうが良いでしょう。
さまざまな就業先を紹介する派遣という形態のため、すべての人を同じ条件にすることは不可能なのです。

登録までの流れ ※1

    説明会予約

    最初はファンタブルの特設ページから応募することから始まります。 特設ページに行くと申し込み欄があり、そこから必要事項を記入してファンタブル説明会に予約します。 必要事項とは住所などの基本情報の他、志望動機なども含みます。この応募は書類選考も兼ねているので、すべての欄を丁寧に入力していくようにしましょう。 特に志望動機は応募する人の考え方や意欲を見るために重視される項目です。そのため、この項目を適当に書くことはやめるようにしましょう。 マニュアル通りの当たり障りのない志望動機ではなく、自分の言葉で無期雇用への意気込みなど丁寧に記述していくことが重要になるのです。 そのようにすれば、ライバルと差をつけることもできます。

    説明会参加&選考

    応募から数日程度で書類選考の結果が送られてきます。 このとき、無事に書類選考を通過した場合、説明会の案内につながることでしょう。 ファンタブルの説明会は各地域のオフィスで開催され、ここでも応募と同様、面接による選考が行われます。 具体的にはSPIという適性検査が行われ、この検査を通過した人だけが次のステップに進めるシステムです。選考に通らないと、求人には応募できないのです。 SPIというのはリクルートキャリア社によって開発されたもので、言語能力検査、非言語能力検査、性格検査、英語検査、構造的把握力検査の5つの試験に分かれています。 この中から通常は2~3つを組み合わせて試験を行うため、事前に情報収集をして対策を立てておくことが大切です。 なお、言語能力検査と非言語能力検査は中学レベルの国語や数学問題に類似しているといわれています。説明会とSPIの試験を通過すれば、面接が行われることになります。 実際に面接のときに行われる質問内容などは非公開ですが、一般企業の入社試験で行われるような質問を想定して対策していくと良いでしょう。 また、質問の受け答えだけではなく、服装やビジネスマナーを守ることも他の企業の面接を受けるときと同様、重要になります。 これはつまり、落ち着いた服装でしっかりと敬語なども使えるようにするということです。最後に、採用までの面接の回数は1~2回程度といわれています。

    研修

    面接を通過してもそれで終わりではなく、ファンタブルの選考に合格すると、最終選考として3日間の研修が用意されています。 研修の期間はおよそ3日間で、ビジネスマナーやパソコンスキルをはじめとした基礎スキルを磨いていくのです。 ファンタブルは多くの人が応募するので、書類選考から面接と進んだとしても、最後の研修で不採用になってしまうケースがあります。 そのため、最終段階だからと気を抜かずに、緊張感を保ちながら全力を尽くすことが大切なのです。

    無期雇用派遣の仕事に応募

    研修を含めた最終選考を通過すると、ファンタブルとして正式採用されることになります。 応募者が多く倍率が高い分、合格すれば良い条件で正社員を目指しながら働いていくことができるでしょう。 ファンタブルの担当から紹介される企業で希望のものに応募します。 なお、研修は実践的で中身が濃いものとなっているので、たとえ不採用になったとしても、無駄になることはありません。 今後の就職活動で、学んだビジネスマナーなどのスキルは役立つからです。

    就業、直接雇用へ

    合格したら、まずは無期雇用派遣として就業、双方合意のうえ、企業から直接雇用という形で無期限で就業できます。

サチコ

ベテラン派遣社員サチコからのアドバイス

会社概要

運営会社名 パーソルテンプスタッフ株式会社
設立 1973年5月
資本金 22億7,300万円
売上高 7,221億円 (連結)
従業員数 -
登録スタッフ数 37,812人(連結)
事業内容 労働者派遣事業、有料職業紹介事業、保育事業
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※1 登録の流れは、各拠点によって異なる場合がございます。
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