ファンタブルの口コミ・評判をチェック！正社員を目指せる派遣求人

funtable（ファンタブル）の評判を要約すると…

• 選考が通ってからの流れが早かったので良かった
• 入社前にしっかりした研修があるから安心して再就職ができた
• 仕事の紹介や内容をわかりやすく説明してくれる

詳しくは、ページ中段のfuntable（ファンタブル）の口コミ・評判をご確認ください。

テンプスタッフが運営する育成型無期雇用派遣サービス

ファンタブルは、テンプスタッフが運営する育成型無期雇用派遣サービスです。
派遣先での雇用を目的とする「育成型無期雇用派遣サービス」となっていることが特徴です。
つまり、パーソルテンプスタッフのファンタブルを利用すれば、未経験の状態から正社員を目指すことができるということになります。

未経験でも正社員を目指しやすい環境が整っている

通常、まったくの未経験から正社員として就職することは簡単ではありません。
しかし、ファンタブルを上手に活用して条件を満たせば、未経験でも正社員として雇用してもらえるのは魅力的といえるでしょう。
「未経験から直接雇用までサポート」とあるように、選考に通過した人はまず無期雇用の社員としてテンプスタッフに入社します。
その後は、派遣先の企業での直接雇用を目指すためのサポートを受けることができます。

事務などのオフィスワークに特化

ファンタブルは他の派遣のようにさまざまな職種の仕事があるわけではなく、基本的には事務などのオフィスワークが多いです。
そのため、ファンタブルは事務未経験の女性の多くに支持されており、事務職未経験で正社員を目指したい人に最適なサービスといえるでしょう。
採用までの具体的な流れとしては、まず、パーソナルテンプスタッフ入社後、自分に合った職場で事務職として経験を積んでいきます。
そして、ある程度キャリアが形成されたら、正社員として雇用されるというものになっています。

ファンタブルと他の雇用形態との違い

ファンタブルの他にも、世の中にはさまざまな雇用形態があります。ここでは、有期雇用派遣と無期雇用派遣、また、正社員との違いをそれぞれ比較しながら紹介します。

有期雇用派遣との違い

有期雇用派遣はその名の通り、雇用される期間があらかじめ定められている雇用形態です。そのため、ある程度の期間が過ぎると雇い止めに遭う確率が高くなります。長期間安定して働きたい人には向きませんが、その分、自主退職しやすいという特徴もあります。また、5年間有期雇用契約者として働いた場合は、無期雇用契約者への転換を申し出ることも可能です。ファンタブルと有期雇用派遣の大きな違いは、雇用期間に対する扱いの部分です。ファンタブルは無期雇用派遣に該当し、雇用期間の期限は決まっていません。しかし、有期雇用派遣は前述の通り、雇用期間があらかじめ決められているのです。

無期雇用派遣との違い

無期雇用派遣は労働期間が定められていない派遣の雇用形態です。そのため、有期雇用派遣のように雇い止めを心配する必要はありません。ただ、派遣会社から出向するスタイルなので、正社員のようにボーナスは出ないのが一般的です。また、雇い止めのリスクが少ない分、自主退職のハードルは高くなるでしょう。ファンタブルも無期雇用という意味では同じですが、最終的なゴールは異なります。具体的には、無期雇用派遣はそのまま派遣として働くことが前提になります。それに対して、ファンタブルは最終的に正社員雇用を目指しているので、派遣先での直接雇用をサポートしてもらうことができるのです。

紹介予定派遣との違い

紹介予定派遣とは、最長6カ月の派遣期間後に直接雇用されることが前提の雇用形態です。派遣期間にボーナスなどはありませんが、最長6カ月の直接雇用後は正社員としての待遇が受けられます。そのため、派遣から正社員にキャリアアップしたい人には最適です。紹介予定派遣とファンタブルは一見よく似ていますが、違いもあります。大きな違いは、ファンタブルは育成型無期限雇用派遣で直接雇用をサポートしますが、正社員雇用を確約するものではないということです。つまり、ファンタブルを利用して正社員を目指すのであれば、自分でもそのための努力は欠かせないということになります。
これら3つの違いを覚えておきましょう。

ファンタブルの募集要項

ここでは、ファンタブルの募集要項について具体的に紹介していきます。

待遇面

ファンタブルの待遇面を中心とした募集要項は、下記の通りです。
勤務先は東京都、神奈川県、大阪府、愛知県、京都府、兵庫県の優良企業とされています。
また、転居を伴う転勤はなく、勤務時間は完全週休2日制で、基本的に9～17時30分となっています。
実働は7.5時間ほどが平均ですが、これは勤務地や職場によって変わってくるでしょう。
実働7.5時間、東京都勤務の場合の月給は20万円以上とされています。
また、神奈川県や大阪府の場合は、同じ条件で月給19万円以上です。これらは基本給であり、残業をしたときは別途で残業代も支給されます。毎月の給料の他にも、賞与が年2回あります。
また、福利厚生は交通費支給、社会保険完備、定期健康診断など基本的なものはすべてそろっています。
そして、最も特筆すべき点は、就職先が大手の優良企業中心ということです。
そのため、年2回の賞与も付けることができるというわけです。

応募資格

ファンタブルの応募資格はそれほど厳しいものではありません。
具体的には、年齢制限はなく、高校卒業以上の学歴があれば応募できるものとなっています。
ただ、年齢制限がないといっても、応募する人の多くは20代の女性が多いようです。
実際、ファンタブルを通して就業した人は、第二新卒などを含めて20代女性が中心となっています。
そのため、幅広い条件で募集しているものの、パーソナルテンプスタッフのターゲットはこの年代を中心としていると考えることができます。
また、気になる募集職種は事務職全般となり、一般事務から経理までさまざまなオフィスワークが用意されています。
事務・オフィスワークをお探しの方に、育成型無期雇用派遣 funtable（ファンタブル）はおすすめです。

ファンタブルに登録するメリット

ファンタブルに登録するメリットは以下になります。

• 直接雇用まで丁寧にサポートしてくれる
• 残業が少ないなど好条件の求人が豊富
• 研修や福利厚生も充実

直接雇用まで丁寧にサポートしてくれる

ファンタブルは、企業から直接雇用されたい人へのサービス提供に力を入れています。
つまり、ずっと派遣社員として色々な企業に派遣されるのではなく、特定の企業で正社員を目指したい人にはおすすめなサービスといえるでしょう。
ファンタブルと無期雇用契約をしてから派遣先を選ぶので、理想の会社に出会うまで安定した給与をもらいながら働くことができます。

無期雇用派遣のサービス中で、就業先での社員化までサポートしてもらえるのはfuntable（ファンタブル）だけだと知り、事務未経験だけどいつかは正社員になりたいと思っていた私にぴったりだと感じました。また、就業先の企業が多かったのも決め手の一つでした

参照:ファンタブル公式HP

残業が少ないなど好条件の求人が豊富

テンプスタッフは全国に数多くの求人を提供していますが、ファンタブルは東京・大阪・神奈川・愛知・京都・兵庫の優良企業に紹介を絞っています。
厳選された優良企業のみが派遣社員に紹介される仕組みなので、多くの人にとって好条件な求人が多い傾向にあります。
たとえば、残業が少ない、土日休みの完全週休2日制であるなどの条件が豊富。
ファンタブルを通した企業なら、終業後や休日を自分の時間に充てることができます。
仕事だけではなく、プライベートや自己成長の時間など、ワークライフバランスを確保することができると評判の雇用形態となっています。
自分の時間を確保したい人や、ライフワークに合わせて働きたい人におすすめです。

前職は不定休でしたが土日休みに変わり、残業も少なくなったので生活にメリハリがつきました。土日休みの友人と会えるようになったのがとてもうれしいです！

参照:ファンタブル公式HP

研修や福利厚生も充実

ファンタブルでは、研修に力を入れている点もメリットの1つです。
就業前の研修では、ビジネスマナーやパソコンの使い方などをいちから教えてくれます。
すべて基本的なことですが、就業に不安のある人からすれば事前に基礎を身に付けられるという点は大きな意味があるでしょう。
研修は自分だけではなく、同期の人も一緒に受けます。そのため、自分一人で受けるよりもモチベーションがアップし、疑問点を相談しやすい環境になっています。

基本的なビジネスマナーからExcelやWordなどのOA研修がしっかりあることに魅力を感じ、ここでなら事務未経験の私もチャレンジできると感じ入社を決めました。また、インターネットで情報収集している際に、funtableの良い評判を多く見かけたことも選んだ理由の一つです。

参照:ファンタブル公式HP

また、就業後も半年に1回のペースで面談が用意されているので、困ったことがあれば気軽に相談することも可能です。
ファンタブルでは福利厚生も充実しており、語学や資格取得を目指せる制度をはじめ、海外旅行やファッションレンタル・クッキングスクールやメンタルヘルスケアサービスなどの優待制度があります。

月給制なこと、福利厚生が充実しているところに安心感があり、funtableを選びました。コーディネーターの方が付いてくれるので、一人の転職活動時には気が付けなかった自分の良いところを知ることができたと感じています。

参照:ファンタブル公式HP

ファンタブルのデメリット

ファンタブルの悪い口コミはあまり多くありませんでしたが、以下のようなデメリットがあるようです。

• アフターフォローがやや少ない
• 登録するまでに選考がある

アフターフォローがやや少ない

ファンタブルは悪い口コミが少なくデメリットはあまり多くないようですが、就業後のフォローはそこまで手厚くないという評判がありました。

相談した件について就業先担当者様に確認や相談して頂いた結果を頂いて連絡までの時間が掛かる点が少し困ります。

しかし、こちらから連絡しない限りはめったに連絡が来ない。ほかの派遣会社は定期的に営業担当から連絡がきて、近況報告などをしているようだが、コロナの影響もあってか私は営業担当と1年近く会っていない。

連絡の返信に時間がかかる、自分から連絡しないと連絡が来ないなど、口コミによれば就業後の派遣会社側からのフォローがやや弱い傾向にあるようです。
ファンタブルでは半年に1回の面談が用意されているなど、アフターフォローにも力を入れているとしていますが、自分から連絡しないといけないのはやや不安ですね。
「使えるものは使う」という考えで積極的に連絡するか、派遣会社を検討する際にはアフターフォローが充実していると評判のスタッフサービスなどもおすすめです。

登録するまでに選考がある

ファンタブルは育成型の無期雇用派遣サービスなので、より長期的に働ける人材が求められています。
そのため、誰でも登録できるわけではなく、書類選考や面接を受ける必要があるのです。
書類選考に合格してはじめて説明会に参加できるほか、SPIによる適性検査も受けるので、SPI対策も行わなくてはなりません。
正社員を見据えた派遣という点では良いですが、登録までに手間がかかる点は他の派遣会社と比較してデメリットになるでしょう。
説明会に行けば登録できる派遣会社をたくさん探している人や、短期で働きたい人には手間となってしまうので、おすすめできません。

ファンタブル以外のおすすめ

ファンタブルの他にもおすすめ出来る無期雇用派遣の会社を紹介します。
派遣会社によって条件や担当者の質が変わるため、必ず複数登録して比較することが大事です。
マイナビキャリレーション

サービス名

詳細を表示 公式サイトを見る

 ミラエール（スタッフサービス）

サービス名

詳細を表示 公式サイトを見る

キャリアウィンク（リクルートスタッフィング）

サービス名

詳細を表示 公式サイトを見る