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20代後半女性おすすめ転職サイト・転職エージェント20選

20代後半女性おすすめ転職サイト・転職エージェント20選

20代後半女性におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介します。それぞれの魅力を解説しているのは勿論「高収入」「スキルなし」「未経験」「IT」「ベンチャー」など目指したい環境・業界別でも整理して紹介しています。また、登録後の流れや転職までのプロセスもお伝えしていますので、是非ご覧ください。

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目次

2024年7月 | 派遣会社 厳選3社

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Adecco(アデコ)

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20代後半女性におすすめの転職サイト・転職エージェント20選

20代後半女性におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介します。「未経験におすすめ」や「高収入を目指す」と言った条件別でもまとめていますので、是非最後までご覧ください。

マイナビエージェント


マイナビエージェント
アンケート会社の調査(※)で『20代の転職エージェント満足度No.1』に輝いたこともあるマイナビエージェント。そのことからもわかるように、マイナビエージェントは20代後半女性におすすめの転職エージェントと言えます。他にも20代転職におすすめの理由は多数!例えば以下の点が挙げられます。
※GMOリサーチ(2021年12月実施)

  1. 求人数
  2. 給与
  3. 転職未経験の人でも安心のサポート体制

求人数

当サイト独自のアンケートを実施したところ、マイナビエージェントは「求人数の充実度」が平均を上回る評価となりました。実際のご意見としては

  • 「見飽きるくらい求人数は多かったです」
  • 「大企業から中小企業まで多くの求人があり、選択肢の幅がとても広い」

などが挙がっていました(参照|マイナビエージェント当サイト独自口コミ)。

給与

同じく当サイトアンケートの結果、「給与」に関しても平均を上回る結果となりました。特に20代の皆さんのご意見を紹介すると

  • 「今では売り手市場なので給料は良いイメージがありました」
  • 「給料の条件も本当に良かったので不満な気持ちはありません」

と言った声がありました(参照|マイナビエージェント当サイト独自口コミ)。

転職未経験の人でも安心のサポート体制

マイナビエージェントは、未経験の人でも安心して転職できる体制を整えています。面談からのヒアリングは勿論、履歴書の添削や面接のアドバイスなどに強みを発揮しています。独自のアンケート結果を紹介しますと

  • 「職務経歴書の添削などサポートが手厚かったことで、スムーズに転職活動が行えた」
  • 「頻繁に連絡をいただけていた」

と言った声が20代の皆様からもお寄せいただいています(参照|マイナビエージェント当サイト独自口コミ)。

リクルートエージェント



リクルートエージェント
転職支援実績No.1(※)を誇る転職エージェント、リクルートエージェント。その実績に裏打ちされた転職支援のサポート力が魅力と言えるでしょう。
※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数(2021年度実績を自社集計)2022年6月時点

サポート

そのサポート力は、当サイト独自の口コミからも伺い知れます。

  • 「文章の構成までサポートしてくれる」
  • 「転職活動の進め方のアドバイスや面接の対策についても教えてもらえた」

と言ったご意見を20代の皆様からもお寄せいただきました(参照|リクルートエージェント当サイト独自口コミ)。

求人数

20代の皆様からは求人数についてもポジティブなご意見が届いています。

  • 「地域ごとに求人数が豊富」
  • 「求人数が多く、幅広い職種・業種の求人を紹介していただいた」

対してネガティブな意見としては

  • 「新着求人が毎回同じ企業でることが多かった」

との声もありましたが、この辺りは登録時期にもよって変わってくるのかもしれません(参照|リクルートエージェント当サイト独自口コミ)。

給与

リクルートエージェントの強みはサポート・求人数だけではありません。独自アンケートの結果、給与についても満足度が高いことが分かりました。20代の皆様からは

  • 「希望通り提示していただきました」
  • 「比較的高く希望に見合っていた」

との声をお寄せいただきました。
ただ、30代以降の方が給与に対する満足度が高い傾向にあるようです(参照|リクルートエージェント当サイト独自口コミ)。

doda


doda
オリコン顧客満足度調査にて2023年の転職エージェント20代部門で第1位を獲得したdoda。多くの利用者に支持されている転職エージェントとなります。
それでは、なぜ多くのユーザーに支持されているのでしょうか?その理由を紐解いてみましょう。

求人数

20代の当サイト利用者から、dodaの求人数について下記口コミが届いています。

  • いろんな業界の求人が掲載されていたので、選択肢が広がり良いなと思いました。
  • 求人数がとても多いし多種多様の業界、業種があるので満足しています。

事実dodaでは、20万件を超える求人を取り揃えています。数だけみても業界最高水準。多くの利用者が満足するのもわかります(参照|doda当サイト独自口コミ)。

複合的なサービスを受けられる

dodaは気になる求人を探す転職サイト機能だけでなく、あなたの転職をともに伴走してくれるエージェント機能、そして登録するだけで企業サイドから連絡が来るスカウトサービスと幅広いな転職活動ができるのです。その点も多くのユーザーに支持ざれている理由なのでしょう。

パソナキャリア


パソナキャリア
パソナキャリアの特徴は大きく以下の3つ。

  1.   求人のベストマッチングを実現
  2.   転職コンサルタントによる丁寧なサポート体制
  3.   ”総合人材サービスの先駆者”として実績がある

以下より詳しく紹介します。

求人のベストマッチングを実現

パソナキャリアでは企業担当と求職者担当が別々になっています。企業担当は情報収集から企業のニーズを把握。求職者担当は面談・カウンセリングを通して評価されるポイントや就職活動の軸を知り、求人を紹介します。それぞれが細やかなヒアリング・調整をすることで、ベストマッチングを実現しているのです。

丁寧なサポート体制

企業の質問の傾向、自身の強み・弱みなどを把握し、実際の面接と同様の流れでロールプレイングを行います。更に履歴書・職務経歴書の添削や、転職セミナー・個別相談会などのサポートは勿論、退職交渉のフォローや入社日の調整もサポートしてくれるのでおすすめです。

総合人材サービスの先駆者

「総合人材サービス」の先駆者として、46万人の転職を支援。蓄積された転職ノウハウがあります。

type転職エージェント


type転職エージェント
type転職エージェントの特徴は以下の3つとなります。

  1. 求人は一都三県(東京・神奈川・千葉・埼玉)が中心
  2. 多くの方の年収がアップ
  3. 「IT・通信」業界の案件が多い

以下より詳しく見ていきましょう。

求人は一都三県(東京・神奈川・千葉・埼玉)が中心

主な求人は一都三県(東京・埼玉・千葉・神奈川)中心となります。また、「企業との信頼関係・パイプが太い」為、大手サイトには掲載されない独占求人が豊富に取り扱っています。
ただ、エリアが限定されてしまうため、上記以外で転職したい人には不向きかもしれません。

多くの方の年収がアップ

type転職エージェントのホームページを見ると「約71%が年収アップ」と記載があります。転職活動中の皆様のスキルを正しく評価し、強みを明確にしてくれるメソッドがあるからこそ、多くの人の年収がアップするのでしょう。

「IT・通信」業界の案件が多い

type転職エージェントは、IT系に力を入れています。職種では「システムエンジニア(IT・通信・ソフトウェア)」の求人が最も多く、公開・非公開求人合算で全体の半数以上となります。

スキルなし・未経験におすすめ転職サイト・転職エージェント

フリーターや第二新卒におすすめの転職サイト・エージェントサービスを紹介します。

ハタラクティブ


ハタラクティブ
ハタラクティブは、学歴に自信のない方や業界未経験の方におすすめの転職エージェント。その理由として、以下3点が挙げられます。

登録者の半数以上の最終学歴が高卒や専門学校卒

その様な特徴があるからこそ、求人を募集する企業も学歴以上に人柄や性格と言った「ポテンシャル面」を重視して採用しています。また、ハタラクティブ自体もポテンシャルを引き出すのに慣れています。きっとあなたの「強み」や「人柄」を引き出すサポートをしてくれるでしょう。

未経験からでも正社員雇用が実現

ハタクティブは20代の未経験者向け就職・転職支援サービスです。第二新卒として未経験業界への転職が実現します。専属キャリアアドバイザーのサポートで、社会人経験がなくても正社員雇用が可能。

一人ひとりへの丁寧なサポート

個別カウンセリングを通して一人ひとりにあった求人を紹介。また、経歴や状況に合わせてプロがアドバイスしてくれます。カウンセリング後2~3週間で内定を獲得する方もおられるそうです。

ウズキャリ


ウズキャリ
ウズキャリは、20代に特化した転職エージェントです。特徴は以下の3つ。チェックしてみましょう。

個性に合わせた「オーダーメイド型」の転職サポート

ウズキャリの転職サポートは、一人ひとりの個性に合わせた「オーダーメイド型」を取っています。サービス登録後、個別にキャリアカウンセリングを行い、就業条件の整理・業種や職種の解説を踏まえた求人を紹介してくれます。
長期就業に繋がる、精度の高い求人提供が実現できており、その結果サービス登録者数は116,109名にも及びます。

共感力の強い社員達のサポートで高い定着率

入社半年後の定着率は96.8%を誇るウズキャリ。ただ求人を紹介する”のではなく、キャリア育成まで提供し精度の高いマッチングを実現しているからこその数字と言えるでしょう。

20代のサポート実績多数

先ほども挙げた通り登録者は11万人以上、そして就職サポート数は3万6千人を超えています。取引企業数も2,600社超と多く、数字の面からも安心して登録できる転職エージェントと言えるでしょう。

高収入を目指したい方におすすめの転職サイト・転職エージェント

20代のうちから高収入を目指したい!そう思っている人に最適な転職サービスを紹介します。

リクルートダイレクトスカウト


リクルートダイレクトスカウト
転職サイトや転職エージェントではなく、その名の通りスカウトサービスとなるリクルートダイレクトスカウト。企業からの直接のスカウトがある分、現在の年収よりも上がりやすいのが特徴。ただ、これはリクルートダイレクトスカウトに限った話ではありません。ではリクルートダイレクトスカウトだからこその特徴は?ここでは以下3つに絞って紹介します。

ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス

専門知識や経験を豊富とするハイキャリアな人材向け転職サービスです。故に20代の若手には向かないのでは?と思われますが、近年ではリクルートダイレクトスカウトを通じて若手が複数企業から収入をえる「副業顧問」の働き方も増えているのだとか。
正社員雇用だけではない、様々な働き方が見えてくるかもしれませんね。

スカウトを待つだけ

サービスの利用は全て無料です。経歴を書いた匿名レジュメを提出すれば、約600社・4300人以上の経験豊富なヘッドハンターが仕事を探して紹介してくれます。また、当然企業からのスカウトもあり得ます。ご自身からコンタクトを取る必要がないため、転職活動もラクラクです。

非公開求人や年収800万〜2000万円求人多数

運営しているのがリクルートなので、誰もが知る大企業の非公開求人や高収入な求人も多数あるのが嬉しいところです。

ビズリーチ


ビズリーチ
スカウトが中心でハイクラス・高年収の求人が多数。企業と直接コンタクトが取れるので、主体的な転職活動ができます。主な特徴は以下の3点。それぞれ詳しく見ていきましょう。

ハイクラス・高年収の求人が充実

優良企業や一流のヘッドハンターから「即戦力」の選ばれた方にスカウトが届くサービスです。また、取り扱う求人は年収1,000万円以上が3分の1を上回ります。20代後半のうちから1000万円を超えるのは難しいかもしれませんが、それだけ優良企業が揃っているとも言えますね。

ご自身の市場価値が分かる

スカウトの機能は声を掛けてもらい、内定を出すことだけがメリットではありません。どんな企業からスカウトが来るか”確かめることで、就職が決まらなくても今後に生かすことが出来るでしょう。

企業と直接やりとりが出来るので効率的

厳選された企業と直接コンタクトが取れるため、効率的・主体的に転職活動が出来ます。その厳選された導入企業の数は17,100社。企業も多い分、様々な可能性が広がります。

20代後半女性の転職サイト・転職エージェントの選び方

20代後半の女性が転職する場合、転職サイト・転職エージェントをどのように選べばいいのでしょうか。
おそらくたくさん思い悩んで決めたはずの転職、絶対に大成功させたいですよね。
こちらでは、転職サイト・転職エージェントを選ぶ時に、重要となる基準をピックアップしてみたので、ぜひ目を通してみてください。

転職サイト・転職エージェントの対象者が一致しているところを選ぶ

転職サイト・転職エージェントを選ぶ際には、サイトが対象としている対象者が自分と一致しているか、よく確かめるようにしましょう。
サイトによっては、営業職やIT業界など、特定の職種や業種を専門に扱っている場合があります。自分が希望する職種とは違うサイトに登録してしまうと、必要のない情報ばかりが入ってきてしまって、時間を無駄にしてしまう可能性も。
また、一定の年齢層の転職を得意としている転職サイトもあります。20代後半の女性の場合は、「20代」「第二新卒」などに特化したサイトを選ぶといいですよ。

キャリアアップが望めるところを選ぶ

せっかく転職をするのならば、キャリアアップできるところを選ぶのも重要です。
現在自分が行っている仕事より規模の大きい仕事や、やりがいのある仕事を任せてもらいたいという場合は、大企業の採用実績があるところや、研修に力を入れているところを選ぶのもいいでしょう。
中には女性の管理職採用や、育児休業などのサポートに力を入れている企業もあります。これからのライフイベントを見すえて、転職先を決めるのがおすすめです。

サポートが手厚いところを選ぶ

転職エージェントを探す際には、サポートが手厚いところを選ぶようにしましょう。
エージェントに登録してもなかなか連絡が来ないところより、こまめに連絡して求人を紹介してくれたり、希望条件に変わりがないか確認してくれるところのほうが、安心して利用できますよね。
それに、業界に合わせた応募書類の添削や、1社ごとに面接対策を行ってくれるエージェントであれば、内定率も高くなりやすいです。
どれくらい丁寧にサポートしてくれるのか、ホームページに書かれている情報を見て、しっかりと確認するようにしてください。

転職サイト・転職エージェントの利用の流れ

ここからは、転職サイト・転職エージェントの利用の流れについて紹介します。転職サイト・転職エージェントを利用した場合、内定までに踏む手続きが独特のものになりますので、注意が必要です。
特に初めて利用するという方は、ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

登録

まずは転職サイト・転職エージェントの利用登録方法に従って、名前や年齢など、個人情報の登録を行います。
この時、希望業種やいつまでに転職したいかなどを聞かれる場合もありますので、事前に考えておくといいかもしれません。

アドバイザーとの面談

利用登録が完了した後は、転職エージェントの場合、アドバイザーとの面談日を決めることになります。自分の都合のいい日を、いくつか見積もっておきましょう。
面談では、これまでの職歴や、希望する業種・職種、いつまでに転職したいと思っているかや、希望する勤務条件などについて話し合います。
不安なことや、必ず叶えたい希望については、遠慮せずに伝えておくことがポイントです。そうすることで、希望通りの求人を紹介してもらいやすくなります。

求人紹介・応募

面談が終わった後は、サイトに掲載されている求人や、アドバイザーが紹介してくれる求人の中から、興味のあるものを選んでいくことになります。
この時、求人を選んだからといって、必ず応募しなくてはならないわけではありませんので、気楽に選びましょう。
勤務条件を確認し、自分に合いそうな会社だなと思ったら、求人に応募します。アドバイザーがいる場合は、応募の旨を伝え、アドバイザーを通して企業に応募するようにしてくださいね。

書類選考・面接

企業に応募した後は、履歴書や職務経歴書などの必要書類をそろえて提出することになります。企業によっては、面接の際に書類を持参するよう言われる場合もあるでしょう。
書類選考に通過した後は、面接を受けることになります。面接を苦手としている人も多いかもしれませんが、転職エージェントを利用している場合は、アドバイザーが個別に面接対策をしてくれるほか、実際の面接まで同行してくれることも多いので、安心してくださいね。

内定

結果が出ると、内定が出ていてもそうでなくても、アドバイザーから連絡が来ます。第一志望の会社の内定が出たのであれば、そのまま入社を決めるのもいいでしょう。
内定後は、エージェントが給与の交渉や入社日の調整などを行ってくれるので、希望がある場合はしっかり伝えるようにしてください。
入社後も、エージェントのサポートは続きます。人間関係の問題や、聞いていた条件と違う場合などは、いつでも連絡して相談することができますよ。

20代後半女性の転職サイトを使いこなすコツ

20代後半の女性が転職サイトを使いこなすには、一体どんなことに気をつければいいのでしょうか。ポイントをいくつかまとめてみましたので、早速チェックしてみてください。

自分の軸を明確にする

転職先を探す際には、「自分の軸」が大切になります。自分の軸と言うのは、転職で叶えたいと思っている希望や、働く上でこれだけは譲れないと思っている条件のことです。
転職するうえで軸となるのは主に、給与面や、働き方、仕事環境や人間関係、仕事と家事・育児の両立のバランスなどになってくるでしょう。その中で、最も自分が大切にしたいと思っている軸を決め、それが叶えられる職場を探すようにするのがおすすめです。

スカウトメールは見極める

一部の転職サイトで利用できるスカウトサービス。これは、職歴や希望条件を記入しておくと、マッチングした企業から直接スカウトメールが来るサービスになります。
登録しておくだけで転職活動が進むので、非常に便利なサービスですが、利用する際はスカウトメールの中身をよく見極めるようにしましょう。
スカウトの内容が具体的で、あなたの書いた内容に結びついているものだったり、希望条件に合っているものであれば、スカウトに応じたほうがいいかもしれません。
しかし、場合によっては、誰にでも当てはまりそうなスカウト理由や、ほとんど条件に合っていない企業からメールが来ることもあるので、内容はしっかりと確認してください。

作成ツールを活用する

応募する企業の数に合わせて、履歴書や職務経歴書を作るのは大変ですよね。そうした方は、ぜひWEB上で必要書類を作れる作成ツールを利用してみましょう。
中には会員登録せずに利用できて、データをダウンロードできるものや、質問に答えるだけで履歴書の形式に直してくれるツールなど、便利なものがたくさんあります。
証明写真も、最近は写真ではなく画像データ形式で受け取れるものもありますよ。

転職理由は前向きなものにする

必ず聞かれる転職理由はできるだけ、ポジティブなものにするほうが良いでしょう。
例え人間関係が直接的な理由であったとしても、キャリアアップや、自分自身の成長のために転職を決めたという、前向きな姿勢を見せるようにします。そうすることで、面接官に良い印象を与え、内定率アップにつなげることができますよ。
ただし、明らかに嘘とわかる理由や、一貫性のない理由はNGです。転職に対して自分が持っている期待を元に理由を作ることで、嘘をつかずに、前向きな転職理由を考えることができるかもしれません。

転職サイトと転職エージェントを並行する

転職サイトと転職エージェントは、並行して活用するのが、転職成功の近道です。
なぜならば、転職サイトはこちらが積極的に求人を探せるのに対して、転職エージェントは受け身になって、自分に合った求人が紹介されるのを待つことになるからです。
どちらも性質や、メリット・デメリットが違うので、併用することでより効果的に転職活動を行うことができますよ。

転職よくある質問

こちらでは、用語やよくある質問を取り扱っています。わからないことがあれば、確認するようにしてみてください。

第二新卒とは?

第二新卒とは一般的に、学校を卒業後に就職したものの、1~3年以内に離職して、転職活動を行う人のことです。
短期間でも社会に出た経験があり、前職での経験を活かすこともできるため、企業としてはビジネスマナー研修などを省略して、すぐに実務研修に入れるという利点があります。
また、新卒と違っていつでも採用することができ、新卒と変わらないポテンシャルを持っているため、高い需要のある人材として捉えられることが多いです。
20代後半であれば、第二新卒の方も多いと思いますので、こうしたアドバンテージを利用して、転職活動を有利に進めましょう!

非公開求人とは?

非公開求人とは、企業サイトや転職サイトなどで一般的に公開されていない求人情報のことを指します。
なぜ非公開にするのかというと、応募数を絞って効率的に採用を行うためや、早急に人員を確保したいためです。
転職エージェントは独自の非公開求人を持っており、公開求人と比べると、非公開求人の割合のほうが多いこともよくあります。その点、エージェントに登録しておいたほうが、普段は見られない求人も紹介してもらえるので、お得になっていますよ。

転職サイトは登録しなくても使える?

転職サイトは、登録しなくても求人を見ることができますが、応募の際には会員登録が必要になることが多いです。
また、スカウト機能やキャリアサポートに関しても、大半が登録者限定の機能になっています。
会員登録は無料のため、複数のサイトに登録しておき、効率的に転職活動を進めるのがおすすめですよ!

担当アドバイザーと合わない場合はどうしたらいい?

転職エージェントの担当アドバイザーとの相性がよくない場合の対応を紹介します。
まずはアドバイザーに担当を変えてもらえるように伝えるという手段がありますが、直接言うのはちょっと気が引けるという方もいらっしゃるでしょう。
こうした場合は、エージェントの問い合わせ窓口に連絡してみるのがいいかもしれません。そうすれば、すぐに担当が別の人に引き継がれ、転職活動を続けることができます。
エージェントは複数いますから、合わないと感じた場合は、思い悩まず、正直に伝えてみてくださいね。

【総括】20代後半女性におすすめの転職サイトについて

こちらでは、20代後半の女性におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介しました。
また、転職エージェントの利用の流れや、転職サイトの活用術なども解説。よくある質問にも答えていますので、用語がわからなくなった時には、また確認してみてくださいね。
転職活動の強い味方となってくれるこれらを活用して、ぜひ転職を大成功させましょう!

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