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2024年11月 | 派遣会社 厳選3社
はじめて派遣で働くあなたは、派遣で働くメリット・デメリットをぜひチェックしてみましょう。実際に派遣で働いたことがある人にしかわからない、派遣社員の本音に迫ります。
派遣の仕事とは？
派遣とは、派遣社員が人材派遣会社（派遣元）から派遣先企業に派遣されて働くことをいいます。
正社員とは異なり、実際に働く派遣先と直接雇用契約を結ぶのではなく、派遣会社と契約を結ぶのが特徴でしょう。
派遣先の指揮命令権のもとで働くことにはなりますが、雇用契約自体は派遣会社と結ぶため、給料は派遣会社から支払われます。
派遣には、正規雇用の常用型派遣と非正規雇用の登録型派遣があります。
派遣で働くメリット
働き方の多様化により「派遣」という働き方を選択する人が増えています。 まずは、派遣で働くメリットについて、正社員との比較で解説しましょう。
希望に合わせて仕事を選べる
派遣で働く最大のメリットは、ライフスタイルに合わせて働きやすいということでしょう。
派遣は、正社員などと比べると比較的自由度の高い働き方ができることが特徴です。
そのため、自分の希望する条件で働きやすくなっています。
職種や勤務時間、働く時間帯や曜日、残業の有無、勤務地、給与など、希望する条件を設定して探すことができますし、派遣会社にさまざまな希望を伝えたうえで、あなたが働きたい環境を選ぶことが出来ます。
仮定や育児や介護などで働ける時間が制限されている、スクールや趣味などのプライベートを充実させたい、ライフスタイルを重視して働き方を選びたい、正社員として働くまでのつなぎとしてなど、さまざまな事情や自分の希望も叶えることができ、ライフスタイルに合わせたお仕事を自分で選択できることが大きな魅力でしょう。
派遣サーチでは、そうした派遣の自由さを生かして自分のライフスタイルを確立している人を取材しているので、体験談も合わせて読んでみてください。
アルバイトやパートよりも時給が高い
アルバイトやパートでも、自由な働き方は可能ですが、派遣はバイトやパートと比べて、時給が高いのが魅力的です。
正社員と違って派遣は時給で給与が計算されることが多くなっています。
しかし、パートやアルバイトと比べれば、時給が高く設定されていることが多いため、効率よく稼ぐことができるのです。
はたらこネットの派遣の職種平均時給「2019年7月 関東版」によると、派遣の平均時給は1500円前後となっており、東京の最低賃金のおよそ1.5倍となっています。
時給が高い仕事ほどスキルが求められることも多いのですが、経験やスキルがある人にとっては大きなメリットでしょう。
契約以外の仕事は発生しないため残業が発生しにくい
「契約以外の仕事が発生しない」ということは、派遣で働くメリットのひとつです。
派遣社員は、派遣先で勤務する仕事内容が契約によって定められています。直接雇用の労働者と違って、契約以外の業務は発生しません。
派遣社員として働く場合は、もしも契約していた定時よりも1分でも多く働いたのならば、残業代が支払われます。
契約時に、「残業なし」の求人を選んでおけば、残業が発生する心配もありません。
プライベート重視の人には、もってこいの働き方なのです。
他にも、「デザイナーとして就職したのに、営業や経理処理などもお願いされる」といったような、契約外の業務を任される心配もありません。
やりたい仕事が実現できるのが派遣で働くメリットです。
さまざまな仕事や職場を経験できる
色々な会社で働けることもメリットの1つです。
派遣で働くと、自分のスキルやレベルに合わせて、お仕事を選ぶことができ、効率的にスキルアップ・レベルアップを目指すことが出来ます。
派遣の働き先は多くあり、大企業や優良企業などで勤めるケースもあるため、さまざまな企業で働くことによってスキルアップが望めます。
研修が充実している派遣会社をみる
正社員として入社するのが難しいような企業で仕事ができるチャンスもありますし、未経験であっても自分に合った会社で経験を積んでいけるでしょう。
同じ職種の仕事でも、働く企業によって働き方や求められる技術が違うので、多くの職場を経験することで効率よくスキルを磨くことができます。
ゆくゆくは正社員になるといった目標があるのなら、派遣の期間を通してスキルアップしたり資格を取ったりするのは良い方法です。
例えば、未経験OKの派遣のお仕事からスタートし、実務を通してスキルを身につけてから、次のお仕事でレベルアップしたお仕事にチャレンジすることが出来ます。
自分の意思でキャリア設計をすることができることは、派遣で働くメリットのひとつです。
他にも、様々な職場を経験することで、スキルだけでなく、視野が広がるのも大きな価値です。
大企業から中小企業、ベンチャー企業と幅広い企業で働くことのできる派遣なら、1つの考えにとらわれずに広い視野で物事を見られるようになる可能性が高いでしょう。
登録型派遣では、3年以上同じ企業・部署で勤務ができないので、基本的には様々な企業を渡り歩くことになります。
1つの会社にずっと長く勤めていると、他社の様子がわからずにどうしても視野が狭くなりがちです。
「井の中の蛙大海を知らず」という故事成語があるとおりに、１つの狭い世界観の中だけに身を置いていると、広い世界を知ることはできないのかもしれません。
同じ業界であっても、会社によって社風が違い、成長できる機会も大きく変わります。
また、正社員ではあきらめていた人気企業や大手企業でも、派遣社員を募集しているところは多くあります。
派遣社員の中には、派遣をあえて選択することで、大手企業で働いている人もいます。
派遣という働き方であれば、さまざまな企業文化・風土に触れて見聞を広められるチャンス。
努力次第でさまざまな経験ができることは派遣で働くメリットだと言えます。
派遣会社のフォローあるので安心
派遣会社は、あなたに仕事を紹介してくれるだけではありません。
お仕事の紹介から契約期間の終了まで、仕事に関することは、派遣会社があなたをサポートしてくれます。
派遣の仕組み図
何かトラブルがあった際に、派遣会社のサポートを受けることができます。
派遣先と何らかのトラブルが起こった際にも派遣会社が間に入ってくれることが多いため、問題がスムーズに解決されるケースも多いでしょう。
仕事の悩みや人間関係などでトラブルが起こった場合、正社員なら直属の上司に相談することになります。
しかし、自らの上司に相談するのははばかられるケースもありますし、出世などに響くと困るなどの理由から相談できない場合もあるでしょう。
その点派遣社員なら、派遣会社が仕事の悩みについて相談に乗ってくれることが多いので安心です。
仕事内容が契約と違う、就業時間や休日の設定などについても相談しやすくなっています。
社会保険などの福利厚生サポートだけでなく、担当者があなたの派遣先に定期的に訪問をしてくれたり、いつでも電話相談できるコールセンターがあったりします。
正社員の場合、自分と会社との問題は基本的に当事者同士で解決しなければなりませんが、派遣の場合は派遣会社に相談ができます。
派遣会社によって対応の仕方は異なりますが、就業先での疑問や不安についての相談ができたり、定期的にあなたの様子を確認してくれたりするなど、心強いバックアップ体制が整っています。
正社員や契約社員などの直接雇用では、職場の悩みや不安を相談できる相手は、家族や友人に限られてしまいます。
もちろん「愚痴ってすっきり！」という場合もあるでしょうが、根本的な解決にはなりません。仕事の悩みを一人で抱えてしまう人も少なくないでしょう。
しかし、派遣ならば、相談できる担当者という心強いパートナーがいます。
「派遣先の組織以外で相談できる相手がいる」という安心感があることで、より業務に集中できるはずです。
人間関係に縛られない
人間関係のしがらみが少ないのも、良い点です。
派遣で働く人の中には「人間関係に縛られないこと」を最大のメリットとして挙げる人も少なくありません。
派遣社員は、あくまでも人材派遣会社に所属するスタッフです。
そのため、派遣先会社の派閥争いなどに巻き込まれる心配がありません。
例えば、正社員でよくある“上司と上手くいってないからなかなか昇進できない”というような悩みもありませんし、“付き合いで飲み会や打ち上げに参加しなければならない”ということもありません。
派遣社員は、あくまで「契約の範囲内の業務をするため」に派遣されているので、飲み会や懇親会などの会社のイベント事に、参加の強制をされることはほとんどありません。
誘われたとしても、派遣社員だからという理由で断りやすくなっています。
参加したければ自分から申し出ればいいし、行きたくなければ行かなくてもいい。
上下関係や、お付き合いなどのしがらみに縛られることは、比較的少ないといえるでしょう。
プライベートの時間を重視する人にとっては、メリットの多い働き方です。
また、派遣社員は基本的に働く期間が決まっています。
長く働くことを考えなくて済むので、深い人間関係を構築する必要がないのです。
わずらわしい人間関係に縛られずに働くことができるので、ストレスも少なくて済みます。
辞める際のしがらみが少ないのも特徴となっています。
派遣の場合には、契約更新のタイミングで仕事を続けるか続けないか選択することができます。
辞めたい場合には契約更新しなければいいので、スムーズに退職することができるでしょう。
契約していない期間は海外に住むなど、派遣ならではのライフスタイルも可能です。
派遣で働くデメリット
メリットがあれば、デメリットもあるもの。派遣で働くことで考えられるデメリットとは、どんなものがあるでしょうか。
雇用が安定しにくい
派遣は雇用が不安定になりやすい働き方です。
同じ企業の同じ部署の派遣として働き続けられる期限には上限が設けられており、最大で3年となっています。
そのため、仕事が頻繁に変わることがあるので、安定しないのはデメリットでしょう。
派遣の仕事を長く続けたいと思っても、契約満了のタイミングで打ち切られてしまうリスクもあります。
派遣の契約は、3カ月ごとか6カ月ごとに更新されることが多いです。
スキルが認められたり能力が評価されたりすれば契約更新されることも多いのですが、派遣先の事情によっては更新されないことも珍しくはありません。
同じ会社に勤められるのは最大でも3年、平均すると半年～1年半程度で仕事が変わる可能性が高いので、覚えておきましょう。
こうした派遣の期限切れを解消する手段としては「無期雇用派遣」があります。
気になる人はチェックしてみてください。
収入が安定しにくい
派遣は、ほとんどのお仕事が時給制です。そのため、収入は実際に就業した時間の長さに左右されます。
つまり、ゴールデンウイークや夏期休暇などお休みが多い月には月収がダウンしてしまうことを考慮しなければなりません。
もちろん、派遣社員にも有給休暇はあるので、この有休を使って夏休み・冬休みを作ることはできます。
しかし、有給休暇の日数は限られているので、計画的なやりくりが必須です。
給与が下がる覚悟が必要な月は、長期休暇があった翌月です。
派遣で給料が下がりやすい時期
- 6月（ゴールデンウィーク）
- 9月（夏季休暇）
- 1～2月（年末年始休暇）
責任がある仕事を任せられるチャンスが少ない
派遣で働くと「任されるお仕事の範囲が明確」というメリットの一方で、それ以外の仕事は範囲外となり、責任のある仕事や応用性のある仕事を任せてもらえないことが多々あります。
仕事に対して、新しいことを任されたい！どんどん昇進したい！という方向に“仕事のやりがい”を求める方は、派遣としての働きかたは徐々に物足りなく感じるかもしれません。
仕事のやり方や組織の方針に対して、派遣社員は基本的に口を出すことができません。
単調な作業が苦手な方や、業務効率の改善などをどんどん推進していきたいと考える方には、派遣ではモチベーションを維持しにくいと言えます。
派遣元担当者と相談し、仕事の範囲を広げる交渉をしてみてもよいでしょう。
将来的には、正社員になって責任のある仕事をしたい！という方は、直接雇用を前提に派遣として最長6か月働く「紹介予定派遣」がおすすめです。
ボーナスが出ないことが多い
派遣社員は、正社員とは待遇が異なります。
派遣社員は、正社員とは違って雇用期間が決められているため、昇給がありません。
ボーナスなどの賞与が支払われないことがほとんどでしょう。
派遣先と雇用契約を結んでいるわけではないので、正社員のように給与とは別のボーナスは支払われないのです。
正社員であればもらえることの多い賞与などが出ないので、年収や待遇面で大きな差がついてしまいます。
入社する時には、納得し理解していたつもりでも「夏のボーナス」「冬のボーナス」などの賞与の時期になると、正社員で働く同僚たちはどうしてもボーナスの使い道などの話で盛り上がり、会話に参加できないことがつらいと感じる人も多いようです。
昇給・賞与がないぶん、日々の業務を頑張る張り合いに欠けてしまうことがあるのかもしれません。
ただし、派遣の場合は時給の中にボーナスが内包されているので、ボーナスの出る正社員よりも派遣社員のほうが年収が高くなるということはあり得ます。
派遣の中でも、無期雇用派遣という制度を利用すれば、ボーナスや昇給を受けることができます。
交通費が支給されない場合が多い
派遣社員は、交通費が支給されずに、全額自己負担であることも珍しくはありません。
交通費が時給に含まれていて、別途支給されないという派遣先が多いのです。
交通費が多くかかる職場に派遣された場合には、時給が高かったとしても差し引いたら大したことない額になってしまう可能性もあります。
派遣契約がいつまで更新されるかわからないので、長期間定期を買うことが出来ずにいるという方も少なくないでしょう。
定期は長期間で買った方がお得なので、割高になってしまいます。
社会的地位が低く見られることもある
さまざまな働き方があり、多様性が認められていますが、正社員と比べると派遣社員はどうしても社会的地位が低く見られがちです。
正社員として雇用されなかったから派遣で働いているのでは？と思われてしまうことも珍しくないでしょう。
そのため、身内や友人の目が気になってしまう場合や、プライドが高くて世間体や体裁を気にする人にとっては、派遣社員はストレスが溜まる働き方かもしれません。
派遣と他の雇用形態との違い
派遣について詳しく知るためには、他の雇用形態との違いをしっかりと把握しておく必要があります。そこで、他の雇用形態と派遣を比較してみましょう。
正社員は雇用の安定と賞与福利厚生の充実がメリット
派遣社員と違い、正社員は雇用が安定しているという特徴があります。
派遣社員の場合には、「有期雇用」で雇用期間に期限が設けられています。
そのため、同じ企業では最大で3年までしか働くことができず、安定しません。
しかし、正社員は「無期雇用」になります。正社員として雇用契約を結んだ場合、企業はその人を定年まで雇用する義務が発生します。
もちろん、リストラや自己都合による退職などで退職する可能性はありますが、特別な事情がない限り生涯雇用される安心感があるのは魅力でしょう。
福利厚生や賞与などが充実しているのも、正社員の特徴です。
企業によって異なりますが、交通費の支給や住居手当、扶養手当や社員割引などの福利厚生がしっかりしていることが多いでしょう。
ボーナスが出る企業も多いので、年収にも大きな影響があります。
収入面や安定性の高さが魅力の正社員ですが、派遣社員とは比べて自由度が低くなっています。
労働時間や休日などの柔軟性が低く、残業をしなければいけないケースも多いため、ライフスタイルに合わせて自由に働きたい人にとっては窮屈かもしれません。
契約社員は収入安定だが、職探しが大変
派遣社員と契約社員はまず、給与形態が違います。
派遣社員の場合には時給制でしたが、契約社員は月給制になっています。
時給制だと働く時間や日数によって収入が変動してしまいますが、月給制の場合には、働く日数が関係ないので休暇が多いときであっても収入が減りません。
ゴールデンウィークやお盆、年末などの休日が多いような月でも、比較的安定した収入を得ることができるので、安心感が高いのは大きな魅力です。
契約社員の場合には、契約満了した後に自分自身で次の仕事先を探さなければいけないというデメリットがあります。
派遣会社と契約して派遣先をあっせんしてもらう派遣社員とは異なり、契約社員は自分自身で求人を見つけなければいけません。そ
のため、契約更新してもらえなかった場合には、職探しのプレッシャーがかかり精神的にきつくなってしまいます。
パートやバイトは、時給の低さと福利厚生に難あり
パートやアルバイトは、短期の勤務も可能なのが特徴です。
日雇いのアルバイトなども多くありますから、短期間だけ仕事をしたいといった場合でも働き先を探しやすくなっています。
他のアルバイトやパートとの掛け持ちも可能なので、派遣よりもさらに自由度の高い働き方ができるでしょう。
自由度の高さが魅力ではありますが、アルバイトやパートは派遣と比べると時給が低いです。
基本的には、アルバイトのほうが派遣社員よりも時給が低く設定されているため、同じ時間働いても多くは稼げません。
また、派遣会社に所属している派遣社員に比べると、福利厚生は少なくなっています。
社会保険に加入するにはさまざまな条件があるので、加入できないことも珍しくはありません。
派遣社員が向いている人の特徴
派遣社員が向いている人にはいくつかの特徴があります。どのような人が派遣社員に向いているのか、詳しく紹介します。
プライベート重視の人
派遣は、勤務時間がコントロールしやすく、人間関係のしがらみが少ないというメリットがあるため、プライベート重視の人におすすめの働き方です。
正社員でも残業が少ない職場もありますが、実際にどのくらい残業をするのかは入ってみないと分からないものです。
その点、派遣では最初から勤務時間が明確なので、プライベートの予定を立てやすいです。
派遣の事務であれば、土日休みで夕方には業務が終わることも多いのでおすすめです。
期間を決めて働きたい人
派遣社員は労働時間や休日などをある程度柔軟に決めることができます。
そのため、ライフスタイルに合わせて期間を決めて働きたい人には向いているでしょう。
アルバイトよりも時給が高く、フルタイムではなくとも働くことができるので、子育てや介護などの事情から時短勤務をしたい人でも、効率よく収入を得ることが可能です。
好奇心旺盛で新しい環境にすぐ対応できる人
新しい環境にすぐ対応できる人も向いています。
派遣の仕事は、長期の場合でも3年、短期なら1カ月程度の仕事も多くあります。
そのため、やるべき業務内容がころころ変わることになりますし、職場自体も変わることになるので、環境の変化がストレスになるようなタイプの人には難しい働き方です。
新しい環境を楽しめる、環境が変化してもストレスを感じにくい人なら、派遣社員としての適性が高いといえるでしょう。
色々なことに興味が持てる好奇心旺盛な人も、派遣社員としての適性があります。
ある程度職種を選ぶことは可能ですが、同じ職種でも働く企業によって業務内容や仕事の進め方が違ってきます。
こだわりが強すぎると、派遣先に適応できないことも多いため、柔軟で好奇心旺盛なタイプのほうが、派遣としてはうまくいく傾向が強いです。
スキルを発揮できる仕事をしたい人
スキルを発揮できる仕事をしたいと思っている人にも、派遣は良い働き方です。
派遣は個人のスキルや経験によって、条件を交渉できるのが魅力です。
そのため、資格やスキルを持っている人なら、派遣社員としてそれを存分に発揮することができるでしょう。
資格が必要な仕事や高いスキルが求められるような仕事は時給も高くなりますし、成果に応じた手当や賞与が用意される場合もあります。
個々の能力で仕事ができるので、企業から求められるような人材であれば正社員よりもいい条件で働けるケースも少なくはありません。
自分の能力やスキルに自信があり、自由な働き方を望んでいるのなら派遣社員は最適な働き方だといえるでしょう。
働き方が合っていると思ったら派遣を検討してみよう！
派遣は、契約社員や正社員よりも柔軟な働き方ができ、スキルを活かしながら働くことができる雇用形態です。
今回紹介したメリットや、派遣社員が向いている人の特徴などを見て、自分に合っている働き方だと思ったのなら派遣で働くことを検討してみてはどうでしょうか。
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