ホテルのお仕事の派遣に人気！おすすめ派遣会社ランキングを求人数から厳選

派遣でホテルの仕事をしたいと思っても、派遣会社が多すぎてどの派遣会社にしたらいいか迷われていませんか？

「ホテルの仕事の派遣ってどうなんだろう？」「時給が高いところはどこ？」「求人はどのくらいあるのだろ？」という悩みを解消できるように、派遣サーチがおすすめするホテルのお仕事の派遣に強い派遣会社を紹介します。

希望条件を多く満たすためには、登録する派遣会社選びが非常に重要です。
失敗しない派遣会社選びを参考にし自分に合った派遣会社を見つけてください。

ホテルの仕事の派遣で失敗しない派遣会社の選び方

派遣会社は全国に45,000箇所ほどもあります。この中からあなたにぴったりの派遣会社を選ぶのは難しく、失敗してしまう可能性も。
 
あなたに合ってない派遣会社を避けるために、下記ポイントを抑えた派遣会社に登録することを心がけましょう。

大手派遣会社を選ぶ

大手派遣会社を選びましょう。大手派遣会社をおすすめする理由は下記３つです。

求人数が多い

大手派遣会社になるほど求人数は多くなる傾向にあります。派遣で最も重要なことはあなたの希望する求人が見つかるかどうかです。
そのため、求人数が少ない場合、あなたが希望する求人が見つからないことも。。。
せっかく登録しても時間の無駄になってしまうため、無駄を避けるためにも求人数が多い大手を選ぶのがよいです。
 

福利厚生が充実している

大手企業は収益基盤がしっかりしており、給与未払いのリスクが少ないです。
経営が安定していない企業で派遣契約を行うと最悪の場合、未払いという結果を招いてしまうため、十分気を付けてください。
また、大手の場合は派遣社員の方のことも考えた福利厚生精度を充実させており、正社員並みの制度利用が可能な企業もあります。
 

これまでの実績に基づいたサポートが可能

大手企業の場合これまでの派遣実績に基づく経験が蓄積されております。
また、派遣先とのつながりがあり、交渉や派遣者へのサポートが心強いです。
派遣先でのトラブルなどもこれまでの経験を基に解決してくれることでしょう。
 

営業担当者のサポート

仕事紹介の質と就業後サポートは、長く働くうえで重要です。

事前に口コミをチェックする方法と、実際に登録して話を聞くことでサポート体制が把握できます。

あなたの希望の仕事を親身にさがしてくれそうか、入社後のトラブルに対応してくれそうか、など営業担当者のサポートが働きやすい環境を整えるうえで大切です。
 

あなたの希望求人がある

派遣会社利用の目的は、あなたの希望条件で働くことができる求人を見つけることです。

登録しなくても求人を見ることは可能ですが、各社非公開求人という一般に公開されていない求人を持っています。

ホテルの派遣の求人を多く扱っていることが確認できたタイミングで無料登録することがおすすめです。
登録後に営業担当者がいれば 、希望条件を伝えてよりあなたの希望に沿う求人を紹介してもらいましょう。

良い求人を見つけたいなら、派遣会社に複数登録がおすすめ

派遣会社によって条件や担当者の質が変わるため、必ず複数登録して比較することが大事です。
派遣サーチが実施したアンケートによると、41.5%の人は2社以上、中には8社以上登録しているという人もいるようです。

良い求人は早く決まってしまうので、他の求職者に差をつけるためには、複数登録が必須になり３～５社の登録をおすすめしています。

３社無料登録しても10分前後でかんたんに登録が可能です。

ホテルの仕事の派遣におすすめの派遣会社ランキング

求人数と口コミ・評判をもとに派遣サーチがおすすめするホテルの派遣のお仕事で人気の派遣会社ランキングです。
登録も１社数分で完了するので、気になった派遣会社はまず無料登録してみましょう。
※一部雇用形態が派遣ではない会社やサービスも掲載されているため、必ず公式HPで詳細をご確認ください。

マンパワー JOBNET

マンパワーJOBNETを運営するマンパワーグループは、全国に100以上の拠点を持つ、日本で最初の人材派遣会社です。
オフィス・事務のお仕事や、コールセンター系、軽作業系など多種多様な案件があります。
仕事検索ではホテル関連のお仕事を探すことができ、全国で多くの求人があります。派遣会社の中では、最多レベルのホテル求人があり、とりあえず登録しておきたい会社です。
口コミでも「求人の案内をたくさんもらえる」と高評価ですが、一方で「希望条件とのアンマッチが多い」という指摘も見られました。
グローバル企業として知名度とともに、「世界で最も倫理的な企業」の１社に11年連続で選出されるなど、社会的な信頼度も高い派遣会社です。
福利厚生は、リゾートやグルメなど魅力的なメニューが満載の「マンパワーグループ クラブオフ」を利用できます。
また災害時の安否確認体制も完備されているので、いざという時にも安心です。
スキルアップ支援では、英語やOAの学習プログラム、提携スクールの優待利用などが用意されています。
サポート体制の手厚いマンパワーグループは、安心して長く働きたいと考える人にピッタリと言えるでしょう。

求人数	6,560
対応地域	全国
派遣会社の種類	総合人材派遣会社
職種	9件 オフィス・事務系 / 金融事務系 / 営業・販売・サービス系 / コールセンター系 / IT系 / Web・映像・クリエイティブ系 など
福利厚生	給与支払 / 有給休暇 / 健康診断 / 健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険 / 任意型入院保険
登録・面談方法	WEB登録 / 来社登録 / 電話登録
優良派遣事業者認定	-
労働者派遣事業許可番号	派14-010001

ランスタッド

ランスタッドがおすすめな人

• 高収入の求人で働きたい
• 短期でも働くことを検討している
• 外資・グローバル企業で働きたい

ランスタッドは約6万件の求人数がある（2021年7月現在）派遣会社です。
ホテル業界の求人は全国で48件ほどあり、まずますの求人数があります。地域にやや偏りがあるので、お住まいの地域の求人を確認してみてください。
様々な業種に対応していますが、オフィスワークや製造業が多いです（オフィスワーク首都圏の求人数：1,116件、製造派遣首都圏の求人数：2,082件）。
仕事検索は非常に細かく条件を設定できるので、自分の求める働き方にダイレクトにアクセスできます。
専任のコーディネーターがキャリアカウンセリングを行ってくれ就業までワンツーマンでサポートをしてくれるので不安がある人も大丈夫です。
全世界に5,500拠点があり、世界最大級の規模の人材派遣会社です。
また、ランスタッドはワーキングマザーの支援に力を入れており、支店によっては子ども連れでの派遣登録も可能です。
ベビーシッターサービスの割引などの福利厚生があります。
大手派遣会社を利用したい人、こだわりの条件で仕事を探したい人、仕事と家庭を両立させたい人などにおすすめの派遣会社です。

求人数	5,899
対応地域	全国
雇用形態	派遣 / 紹介予定派遣 / 正社員 / 短期・単発バイト
職種	事務職 / オフィスワーク / 製造 / 工場 / 軽作業 / 物流 / エンジニア / ドライバーなど
福利厚生	社会保険 / 有給休暇 / 健康診断 / 産前産後休暇・育児休業 / クラブオフ
登録・面談方法	WEB or 電話登録 / 来社 or WEB or 電話面談
優良派遣事業者認定
労働者派遣事業許可番号	派13-010538

スタッフサービス

スタッフサービスには、13万件を超える求人数（2021年7月現在）があり、業界最大手と言われている派遣会社です。
仕事検索ではホテル関連のお仕事を探すことができ、24件の求人があります。数が多くないですが、探しやすいので、おすすめです。
あらゆる職種、業種に対応していますが、特に事務系や医療系の求人が多いです。（事務職／東京の求人数：3,160件、医療／東京の求人数：1万6599件）
フォロー体制については、就業前フォローの評判がよく、仕事をスピーディーに紹介してくれるという口コミも多く見られます。
創業40年超、登録スタッフ120万人以上という実績もあり、信頼できる企業です。スキルアップの研修においては、通学とwebどちらも選択でき、OAスキルだけでなくビジネスマナーやキャリアセミナーなど幅広く学習できます。
求人数が多く、サポートも充実しているため、正社員になれるチャンスを期待している人、早期に就職したいと考えている人、経験のある職種での仕事を検討している人におすすめな派遣会社です。

求人数	89,789
対応地域	全国
派遣会社の種類	総合人材派遣会社
職種	一般事務 / 営業事務 / データ入力 / 人事事務 / 総務事務 / 経理事務 / 秘書 / 受付 / 英文事務 / 通訳・翻訳 / 貿易事務 / 学校事務 / 旅行事務 / 医療事務 / 企画・広報・マーケティング / 金融事務（生保・損保） / 金融事務（銀行） / 金融事務（証券） / テレフォンオペレーター / テレマーケティング・コールセンター / 営業 / 販売 / CAD / DTPオペレーター / WEBデザイン / OAインストラクター・ユーザーサポート / SE・PG / ヘルプデスク / その他
福利厚生	社会保険 / 各種休暇・休業 / 医療・健康 / 産休・育休 / 相談窓口 / スキルアップ
登録・面談方法	WEB登録 / 登録予約
優良派遣事業者認定	1802003(02)
労働者派遣事業許可番号	派13-011061

口コミ・評判

スタッフサービスは、案件数が非常に多く、自分の希望にあった仕事を他よりも早く探すことができました。また、時給交渉もしてくれ、自分は当初1800円だった時給を1850円へ引き上げることができました。スタッフサービスの悪かったところは、営業によって親身になって就業環境の相談に乗ってくれるかどうかかと思います。現在2社目ですが、1社目の営業担当者はお茶くみがある事実を隠したりしていました。現在の営業担当者はすごく親身になってくれ、就業先の問題解決を一緒に図ってくれています。

スタッフサービスを選んだ一番の目的は、時給が高いからです。同じ募集でも他社よりも良いということが多いし、周りからも同様の声を聞くので、そうなんだと思います。福利厚生は、格段に良いと言うわけではありませんが、健康診断も受けられるし、普通に有難いです。仕事紹介のコーディネーターさんも細かく丁寧に説明してくれるし、担当営業さんも忙しいながら、精一杯フォローしてくれるのを感じるので、それほど不満に思ったことは無いです。

マイナビスタッフ

マイナビスタッフがおすすめな人

• 在宅OKの求人を探している
• クリエイターから選ばれるサービスを利用したい
• 業界に知見がある人にサポートして欲しい

マイナビスタッフは、人材派遣・転職支援サービスです。
人材大手のマイナビが運営している派遣会社で安心です。全国でホテル業界の求人は20件ほどとやや少なめです。
派遣をメインに、直接雇用を見据えた紹介予定派遣や正社員の転職支援など、さまざまなワークスタイルのお仕事が紹介されています。
出版社で求人検索した際に見つかった求人数は41件で、編集アシスタントなどの求人を選べます。
大手・マイナビグループとしての実績と信頼から、求人数も多数。
経理や事務などのオフィス職から、編集・DTPなどのクリエイティブ職、販売・サービスまで幅広い職種の案件が扱われています。
仕事探しや就業中は営業担当者やコーディネーターがバックアップしてくれます。
口コミでは「プロの意見を的確に伝えてくれるので頼りになる」など高評価が寄せられましたが、一方で「就業後のフォローが手薄」という意見もありました。
福利厚生面として、一定の条件を満たせば各種保険に加入することができ、全国さまざまな施設でも割引や優待が受けられます。
大手ならではのメリットを最大限に活かして安心の転職をしたい人に、おすすめのサービスです。

求人数	1,919
対応地域	全国
雇用形態	派遣 / 紹介予定派遣 / 正社員
職種	8件 クリエイティブ系 / 事務系、営業系 / 販売・接客・サービス系 / テレマーケティング系 / IT・エンジニア・技術・開発・建築系 / 医療・介護・福祉・教育系 / その他
福利厚生	有給休暇 / 各種保険 / 健康診断
登録・面談方法	WEB登録 / メール本登録
優良派遣事業者認定	-
労働者派遣事業許可番号	派13-307111

リゾートバイトで探すなら

ホテルの求人はリゾートバイトの求人サイトでも探すことができます。派遣よりもアルバイトで働く方が選べる求人数は増えます。
現在お住まいの地域から遠い場所での仕事になる可能性はありますし、雇用形態がアルバイトになりますが、豊富な求人から選べておすすめです。

アルファ・リゾート

アルファ・リゾートは、北海道から沖縄まで全国のリゾートホテル・旅館の求人を紹介するサイトです。
高時給を大きな特徴とし、例えば仲居スタッフであれば未経験者でも1,230円以上。
ホテル関連の求人は全国で816ほどあり、派遣会社よりもたくさんの求人から選べます。
口コミでも「仲居やレストランスタッフで高時給といえばアルファ・リゾート」という声が多く集まりました。
リゾートバイトは数週間～数ヶ月間現地に滞在するので普通の旅行では味わえない地域の魅力を味わうことができます。
近年ではリゾート地へ移住するための足がかりとしてリゾートバイトを利用する人も多く、人生の転機となる経験ができるかもしれません。
福利厚生面では、一定の条件を満たせば社会保険に加入できるほか、オンライン英会話レッスンが無料で受講できたり、就業期間に応じてTポイントが付与されるといった特典もあります。
海外留学やワーキングホリデー、海外旅行など、夢や目標のために頑張る人たちにピッタリのリゾートバイトです。

対応地域	全国
求人数	203
職種	1件 飲食・接客・サービス

ワクトリ

 

ワクトリは、全国のリゾートバイトを探せる求人情報サイトです。北海道から沖縄まで全国のリゾート地バイトを扱っています。
ホテル関連の求人は全国で774ほどあり、アルファリゾート同様に派遣会社よりもたくさんの求人から選べます。
求人数が豊富なサービスで、たくさんの求人の中から希望のお仕事を探せるのが魅力です。
寮費・食費・温泉などが無料の求人も多く揃えているため、節約しながら働きたい人などにおすすめできます。
お仕事をする上でのサポートも充実しており、ポケットwifiの貸し出しやDMM英会話の無料受講、給与日払い制度などがあり、賢く利用することでスキル取得も期待できます。

口コミ・評判

LINEで連絡できて、スムーズな印象でした。また冬に使いたい会社です。

出典

リゾバは、お金がなくても始まられるし、家賃・光熱費・食費無料なので、お金の心配はいらない😌

しかも、前払い制度があるので、すぐにお金が欲しい人にも対応している☝️ワクトリは日払いOKだし💰

出典

ホテルのお仕事の派遣とはどのような働き方？

派遣の働きかたについて正しい知識をつけるために、以下の４点を説明します。

派遣の種類

人材派遣の種類は、大きく分けて以下の３つがあります。

登録型派遣（有期雇用）

派遣元となる企業と雇用関係を結ぶ、一般的な派遣の形態です。
派遣期間が決まっており、期間の満了後から新しい仕事に就くまでは給与の支払いはありません。

常用型派遣（無期雇用）

派遣元の企業に直接雇用され、別の企業へ出向という形で派遣される形態です。
派遣元企業に常に在籍するため、新しい仕事を紹介されない期間も給与が支払われます。
自身の希望に合う仕事に就けるとは限らないのがデメリットですが、給与の保証がされているのは大きなメリットです。

紹介予定派遣

派遣期間の終了後に派遣先企業と直接雇用を結ぶ前提で働く形態です。
試用期間を経て、派遣先企業、派遣社員の相互で条件が合ったら雇用を結ぶ形となります。
条件が合わなければ断ることも可能です。

派遣 / 正社員 / パート・アルバイトの違い

派遣、正社員、パート・アルバイトでは以下のような違いがあります。

	派遣	正社員	パート・アルバイト
雇用主	派遣会社	勤務先企業	勤務先企業
給与の支払い担当	派遣会社	勤務先企業	勤務先企業
雇用期間の制限	有り（※）	無し	1年
業務に関する指揮命令	派遣先企業	勤務先企業	勤務先企業
福利厚生	派遣元企業での法定福利厚生の適用	法定福利厚生	法定福利厚生（要件を満たした場合）

※2015年9月の派遣法の改正により、同一の派遣先で働ける期間が3年となりました。
また2013年4月の労働契約法の改正により、有期労働契約の更新が通算5年を超えた場合、労働者の申し込みによって無期労働契約へ転換することが義務化されました。

ホテルのお仕事の派遣の仕事内容

派遣で働く際のホテルのお仕事はフロント業務が多いですが、人事や経理、データ入力などフロント業務以外の求人募集もあります。
ホテルで働きたいけど、フロントではない業種で働きたいという方にも働くことができるチャンスがありますので、積極的に応募してみてください。

ホテル求人の多くを占めるフロント業務は、お客様への対応が中心となる接客業です。
未経験からでも働くことができる職場も多いですが、コミュニケーション能力やマナーなどは必要になります。
ホテル業務が未経験でも接客業の経験があれば、比較的働きやすいでしょう。

ホテルのお仕事の派遣の給料・待遇

ホテル勤務の派遣社員の平均時給は1,298円となっています。正社員の平均年収は344万円。地域別で比較すると最も平均時給が高いのはやはり東京都で、1,200円と高い水準になっています。

ホテルのお仕事の派遣がおすすめな人

フロント業務であれば、接客業なのでコミュニケーション能力やマナーのある行動が求められます。
これら必要スキルの習得に抵抗がない人、既に身に着いている人にはおすすめです。
フロント業務以外のデータ入力や事務の求人などであれば、ホテル業界特有のことなどはないため、どなたにもおすすめできます。
事務などの職種であれば、経験者の方が有利なケースもありますが、未経験でも働ける求人もありますので、担当者に相談してみてください。

ホテルのお仕事の派遣のメリット

他の雇用形態ではなく派遣を選択するメリットをご紹介します。

柔軟な働き方ができる

派遣先にも変わりますが、時短や週3日勤務など、柔軟な働き方が派遣のメリットです。
正社員のように業務が幅広くなることもないので、安心です。

担当者がいるので安心

派遣会社の担当者は、あなたを派遣先に紹介したら、終わりではなく、仕事場の問題などに対応してくれる味方です。
正社員でもアルバイトでもない派遣の方だけについている担当者が問題発生時や不満のある場合には対応してもらえるので、安心して働けます。
特にリゾートバイトの方がホテル求人は多いですが、リゾートバイトでは派遣のように担当者がいないので、あなた自身で対処する必要があります。

ホテルのお仕事の派遣のデメリット

他の雇用形態ではなく派遣を選択するデメリットをご紹介します。

給与が安い

ホテル業界の給与は平均よりも低い傾向にあり、金銭面で大きな期待は難しいかもしれません。
正社員になることで賞与が付与されて、給与が上がることもあるので、正社員登用の実績がある求人で働くのも良いでしょう。

突発的な残業があることも

派遣の働き方では基本的に決められた業務を決められた時間まで行えばよいのですが、サービス業になるため、突発的な業務が入ることもあります。
その結果、残業をしなければならない場合もあるでしょう。
あまちに残業が頻発するようや残業が前提の業務量などの場合は、担当者に相談して改善を図ってもらいましょう。

派遣で働く！失敗しないための5つのポイント

はじめて派遣会社を利用する人は、わからないことや不安も多いはずです。

派遣会社登録をする前に、失敗しないためのチェックポイントを覚えておきましょう。

１：派遣会社に３社以上は登録する

派遣会社は複数登録することができ、複数登録することにより比較や派遣会社の強みを生かすことができます。

• 豊富な求人数と職種を持つ大手総合派遣会社
• 「IT・介護・看護・保育・薬剤師」など専門的な職種の特化型派遣会社
• 地域の求人をメインに取り扱う地域密着型派遣会社

大手総合派遣会社に複数登録し比較つつ、希望職種や地域があるなら特化型や密着型も合わせて登録するのがおすすめです。

２：各社の口コミや評判を確認する

実際に登録したかたのリアルな口コミは必ずチェックしましょう。

「派遣先の雰囲気」「紹介までのスピード感」「就業後のフォロー」など実際の状況が分かる口コミを複数確認するのがおすすめです。

３：同じ求人に別の派遣会社から応募しない

気に入った求人があっても、同じ求人に複数の派遣会社から応募するのはやめましょう。

複数応募することにメリットはなく、派遣会社からの信用がなくなることで、仕事探しに影響が出るデメリットしかないことを覚えておきましょう。

４：福利厚生・研修体制の充実度

福利厚生や研修体制の内容を事前に確認しておきましょう。

各種保険や交通費の有無など、疑問点は営業担当に先に確認することが大切です。

また未経験や専門的なスキルが必要な業界を希望するかたは研修体制が充実してスキルアップ可能かも聞いておくと良いでしょう。

５：気に入った求人は早めに応募をする

人気の求人は競争が激しいため、すぐに募集が終了してしまう可能性が高くなります。

細目に求人をチェックしたり、担当者に素早く紹介してもらうことが失敗しないコツです。

派遣会社登録から利用までのフロー

派遣会社を探して登録し、仕事がはじまるまでの流れです。

Step１から７まであります。

具体的にどんなことをするのか、どんなことに注意をしておくべきかなど、それぞれ詳細をチェックしてみましょう。

Step１：派遣会社を選ぶ

まずは派遣会社を選びます。

自分が希望する職種や求人が多い会社など、目的にあった派遣会社を複数選んでください。

Step２：派遣会社に登録をする

利用する派遣会社が決まったら派遣登録をします。
多くの派遣会社は、Webから登録できるシステムを保有しています。

ホームページ等から登録を済ませたら、派遣登録会の予約をします。
登録会の予約は派遣会社によって違うので、登録時にしっかりと確認しましょう。

Step３：派遣登録会に参加する

派遣登録会では「派遣会社からの説明」「スキルチェック」「担当者との面談」が行われることが一般的です。

派遣会社に登録しただけでは仕事は紹介されないので、必ず派遣登録会に参加する必要があります。

面談時の印象で仕事紹介の質も変わるため、仕事の面接同様に誠実な態度で参加してください。

派遣会社によっては電話やオンラインでの面談に対応している場合があります。

Step４：求人紹介・応募する

派遣登録会参加後に求人ページをチェックできるようになります。

また派遣会社からも仕事を紹介してくれるようになるので、電話やメールに対応できるようにしておきましょう。

登録会の当日にマッチングする仕事があれば、すぐに求人紹介してくれることもあります。
気に入った求人であれば即日応募することが可能です。

Step５：派遣会社で選考

求人に応募後に派遣会社で該当の求人に適した経験やスキルがあるか社内選考します。

派遣会社は求人に見合った人材を派遣先に紹介するのが役割なので、応募者からよりふさわしい人材をみつけます。

Step６：職場見学

無事に社内選考をクリアしたら職場見学となります。

職場見学の目的は派遣先の担当者と顔合わせです。

派遣先と派遣社員がお互い事前に受け取っている情報にギャップがないか確認する場になります。

Step７：就業開始

職場見学で問題がなければ、就業開始となります。
就業初日は派遣会社の担当者が、基本的には同行してくれます。

不安の多い初日に担当者が一緒にいてくれることは安心材料となります。

就業開始後もフォロー体制があることが多いので、不明なことは早めに担当者に相談して解決するようにしましょう。

派遣登録から就業開始までの期間

派遣会社や派遣先とのタイミングが合えば、登録から３日程で業務開始することもありますが、通常２～３週間で見ておいたほうが良いでしょう。

一般的に「即日」と表現される期間は「10日以内」です。
そのため求人情報の「即日スタート」という表現が指す期間は、数日～１週間強と考えておきましょう。

ホテルのお仕事の派遣のよくある質問と回答

ホテルのお仕事の派遣に関するよくある質問をまとめました。
疑問に思っていることがあれば、参考にしてみてください。

正社員の登用はありますか？

正社員登用を実施している求人もあります。
派遣会社の担当者に相談することで紹介してもらえる非公開求人もありますので、まずは相談してみてください。

資格は必要ですか？

特に資格は必要ありません。
海外のお客様の対応をする可能性もあるため、英語が話せるなどのスキルがあるとより良いでしょう。

ホテルのお仕事の派遣は派遣会社選びが大切

ホテルのお仕事の派遣は、快適に働けるかは登録する派遣会社によります。

失敗しない派遣会社の選びかたを参考に、メリット・デメリットをふまえて自分に合った派遣会社選びをしてみてください。

都道府県別おすすめ派遣会社