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はじめて派遣で働くときに知りたいこと

はじめて派遣で働くときに知りたいこと

派遣で働くってどういうこと?派遣でお仕事をするには、まず何をしたらいいの?
これから派遣社員を目指す「派遣初心者・派遣未経験」のあなたのための、はじめての派遣ガイドです。
派遣会社の登録の流れや、派遣の仕組みについて初心者にもわかりやすいようしっかり解説します。

はじめて派遣で働くときに知りたいこと
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「派遣で働く」ってどういうこと?

これからはじめて派遣で働こうとしている方のなかには、「派遣」の仕組みや制度がわからなくて、不安を抱えている方もいるかもしれません。

細かいことは理解しなくても、とりあえず仕事をしてお給料がもらえるなら何でもいい、だなんて思っていませんか?
派遣の仕組みや制度を正しく理解していなければ、あなたにとって不利なことが起こった時に適切な対処ができず、知らず知らずのうちに損をしてしまうかもしれません。

まずは、派遣という仕組みを正しく理解しましょう。

Ex .

派遣とバイトの違いって何?
派遣で働くってどういうこと?

アルバイトやパート・正社員のような働き方を「直接雇用」と呼びますが、派遣で働く場合には直接雇用ではなく「派遣雇用」になります。

派遣という働き方の大きな特徴は「雇用契約を結ぶ会社」と「実際に勤務する会社」が違うということです。

雇用契約とは、一方が「お仕事をして、お金をもらう」、もう片方が「仕事をしてもらって、お金を支払う」という約束です。

直接雇用と派遣雇用は、どう違うのかを詳しく見てみましょう。

直接雇用のしくみ

アルバイトやパート・正社員のような働き方を「直接雇用」と呼びます。
上の図は、直接雇用の仕組みを表したものです。

直接雇用で働く場合、あなたは勤務する会社と雇用契約を結びます。
給与を払うのは、雇用契約を結んだ相手の義務なので、あなたがお仕事をした分の給与は、勤務先から支払われます。

お仕事をする会社と給与を支払う会社は同じ会社。
登場人物は、2者しかありませんので、わかりやすいですよね。

派遣雇用のしくみ

続いて、「派遣雇用」の仕組みを詳しく見てみましょう。
派遣の場合は、登場人物が3者に増えます。
“派遣雇用”は、派遣社員(あなた)、派遣先(あなたが働く勤務先)、派遣元(登録する派遣会社)の3者間で成り立つ仕組みです。

派遣で働く場合、雇用契約はあなたと派遣元(仕事を紹介する派遣会社)のあいだで結ばれます。
つまり、あなたがお仕事をした分の給与は、派遣会社から支払われます。
あなたが働く、派遣先の会社から振り込まれるわけではありません。

派遣会社の役割は、お仕事の紹介や就業条件について派遣先企業との交渉をすること、そしてあなたに給料の支払うことです。

POINT

勤務時間や待遇など、労働条件については派遣会社と交渉し、業務での相談は派遣先企業とやりとりすることになります。
日々の仕事の指示は、派遣先企業から直接受けます。

派遣で働くと、正社員よりも不利!?

派遣社員って、正社員に疎まれない?
嫌がらせを受けたり、仕事を押し付けられたりするの?
正社員じゃないから待遇が悪かったらどうしよう…
派遣って社内で肩身が狭い思いをするんじゃない?

初めて派遣で働くときには、自分がどんな環境で働くことになるのか、不安でいっぱいかもしれません。
派遣社員は、正社員よりも不利な待遇を受けてしまうのでしょうか?
派遣社員が受けられる待遇について、確認してみましょう。

派遣社員はしっかり「守られている」

結論から言うと、派遣社員が正社員よりも冷遇されてしまったり、正社員と全く違う環境に陥れられてしまったりすることはありません。

人材派遣についての決まりは「労働者派遣法」で、細かく定められています。
派遣を雇うことが可能な業務や、雇うべき期間など、ひとつひとつの細かい規定は、派遣社員に不利にならないように決められています。

具体的にどんなこと…?

派遣元は、派遣期間終了時に、雇用安定措置を行わなければならない。
派遣先は、正社員募集をするときは派遣社員にも情報提供をする。
求人の紹介だけではなく、キャリア形成支援の制度を設けないといけない。
など…

労働者派遣法の正式名は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」といいます。
「派遣労働者の保護」という名の通り、派遣で働く私たちを守るための法律です。

実は、この法律は平成27年に改訂されたばかり。
以前の正式名は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」でした。
改定前の派遣法は、「派遣労働者の保護」という大切なキーワードが入っていませんでした。
労働者の保護が目的ではなく、就業条件の整備をするための法律で、派遣社員を雇う“企業のための法律だった”と言えるかもしれません。

しかし現在の派遣法は、派遣労働者として働く私たちの保護のための法律であることが明記されています。
派遣社員が不利な冷遇を受けることなく、安心して働くための制度が整っています。
これを守らない企業は厳しく罰せられますので、派遣される企業はどこも派遣社員にとって働きやすい環境を整えて、私たちのことを待っています。

派遣で気になる「福利厚生」

派遣で働いた場合、将来、年金はもらえるのでしょうか。
派遣社員も、社会保険に加入することが出来るのでしょうか。
社会保険に加入しなければ保険証はもらえませんし、そうなると病気やケガをした場合の医療費も気になります。

初めて派遣で働くときに気になる、福利厚生。
福利厚生というと、社会保険のことが思い浮かぶ人が多いですが、私たちが受けられる福利厚生は、社会保険だけではありません。

▼ 福利厚生とは

給与以外に、企業が社員とその家族のために提供する、制度やサービス。

例えば、会社のお金で社員旅行に行けることや、休んだ時にも一定の給与が保証される有給休暇制度などは、福利厚生に当たります。
社員寮や住宅補助で住むところを保証されること、社員食堂・休憩室・ロッカーなどの施設の利用ができること、育児休暇などの子育て支援があることも、すべて福利厚生の一部です。
そう考えると、福利厚生が充実しているかどうかは、とても重要なことです。

正社員や正規雇用のバイトと同じように、派遣社員も福利厚生を受けることが出来るでしょうか。

派遣社員の雇用主は「派遣会社」

ここで思い出したいのが、派遣社員の場合は「雇用契約はあなたと派遣元(仕事を紹介する派遣会社)の間で結ばれている」ということです。

つまり、派遣社員として働いている場合、福利厚生は派遣先の条件ではなく、派遣元(派遣会社)の条件が適用されます。

派遣社員も社会保険に加入することができます。
大手派遣会社ならば、有給休暇・育児休暇などの制度が充実していることがほとんどなので、安心です。

具体的な内容は、登録した派遣会社で確かめなければなりません。

福利厚生が充実している派遣会社は?▼

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