派遣社員のメリットとは？正社員との違いやメリットだけでなくデメリットも解説

派遣社員とは？

派遣社員は、派遣会社に登録し、その会社と労働契約を結んだ上で、別の企業に派遣されて働く人々のことを指します。派遣社員は、一般的には一定期間ごとの契約更新を経て、様々な企業で働く機会があります。

派遣社員のメリット

それでは、早速ですが派遣社員のメリットを見ていきましょう。

ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける

派遣社員は、自分の生活スタイルや都合に合わせて、勤務時間や勤務地を選ぶことができます。これにより、家庭の事情や趣味、学業などとのバランスを取りやすくなります。

アルバイトやパートに比べ高収入が期待できる

専門的なスキルや資格を持つ派遣社員は、一般的なアルバイトやパートタイムの仕事よりも高い時給を得ることができます。これにより、短時間で効率的に収入を得ることが可能になります。

多様な企業での勤務経験が積める

派遣社員は、異なる業界や企業で働く機会が多く、多様な職場環境を経験することができます。これは、将来的にキャリアの選択肢を広げるのに役立ちます。

派遣会社からのサポートが受けられる

派遣社員は、派遣会社からの充実したサポートを受けることができます。仕事探しのアドバイスやキャリア形成のサポート、研修の提供など、派遣社員として成長するための多くのリソースが提供されます。

派遣社員のデメリット

一方、メリットばかりでないことも事実です。派遣社員のデメリットも併せて確認してみましょう。

1つの企業で働ける期間に制限がある

派遣社員は、同一の企業で最大3年間しか働くことができません。これは、派遣労働者の保護を目的とした法律によるもので、期間を超えると派遣先企業は派遣社員を正社員として雇用するか、契約を終了させる必要があります。これは、長期的なキャリア形成に影響を与える可能性があります。

雇用が不安定

派遣社員の契約は、プロジェクトベースや期間限定であることが多く、契約終了後に次の仕事がすぐに見つからない場合があります。これにより、雇用の不安定さが生じる可能性があります。

職務範囲が限定されることがある

派遣社員は、派遣先企業の要望に応じた特定の職務を行うため、自分のスキルや経験をフルに活かせない場合があります。また、派遣先企業の正社員と比較して、職務の範囲が狭いことがあります。

大きな裁量を持った仕事を任せてもらえないことがある

派遣社員は、派遣先企業での立場が一時的なものであるため、大きな責任を伴う仕事や重要なプロジェクトを任される機会が少ないことがあります。これにより、キャリアアップの機会が限られることがあります。

派遣社員に適している人

派遣社員のメリット・デメリットを見てきたわけですが、次からは「どのような人が派遣社員に向いているのか」について紹介したいと思います。

正社員としての働き方に不安がある人

派遣社員は、正社員へのコミットメントが難しい方にとって、理想的な選択肢です。契約期間の定めがあるため、長期間同じ職場で働くプレッシャーが少なく、自分に合った働き方を探求できます。

仕事内容や勤務地を選びたい人

派遣社員は、希望する業種や職種、勤務地を選ぶ自由があります。これにより、ライフスタイルやキャリアプランに合わせた柔軟な働き方が可能になります。

プライベートの時間を大切にしたい人

勤務時間や日数が選べるため、プライベートの時間を重視する方にも適しています。趣味や家族との時間を大切にしながら、効率的に仕事をすることができます。

育児や介護、勉強と仕事を両立させたい人

派遣社員は、育児や介護、勉強など、他の責任と仕事を両立させやすいです。柔軟なシフト制度を利用して、ライフイベントと仕事のバランスを取ることができます。

副業として別の職に就きたい人

副業を考えている方にとって、派遣社員は時間を有効に活用できる選択肢です。本業とは異なる分野でスキルアップを図りながら、収入源を増やすことが可能です。

派遣会社を選ぶ際のチェックポイント

ここまでの内容から、「派遣社員として働くことに興味が沸いた！」と思った人もいらっしゃることでしょう。実際に働くためには、派遣会社への登録が必須！ということで、次より派遣会社を選ぶ際のポイントを紹介します。

派遣許可番号を持っているか

派遣会社を選ぶ際には、まずその会社が正式な派遣許可番号を持っているかを確認することが大切です。これは、国から正式に認められた信頼できる会社であることを示す証拠となります。派遣許可番号があることで、法律に基づいた適切な運営が行われていることが保証され、派遣社員としての権利も守られます。

派遣される企業の傾向とマッチするか

次に、自分のスキルやキャリアプランに合った企業への派遣が可能かどうかを検討することが重要です。派遣会社にはそれぞれ特色があり、得意とする業界や職種が異なります。例えば、ITエンジニアに特化した派遣会社もあれば、看護師に特化した派遣会社があると言った具合です。就きたい仕事に強い派遣会社かどうか、事前にチェックしましょう。

求人数が多いか

取り扱っている求人数が少ない派遣会社の場合、選べる選択肢が狭くなってしまいます。時給・勤務先・お仕事内容など様々な条件からお仕事先を選びたい場合、なるべく求人数の多い派遣会社を選んだ方が良いでしょう。

福利厚生・サポートが充実しているか

派遣社員として働く場合、前述の通り派遣会社と雇用関係を結ぶことになるため、福利厚生に関しては派遣会社のそれが適用されます。そして、派遣会社によって福利厚生の内容が変わってくることも。例えば、ファッションのレンタルサービスやレジャーや宿泊施設をお得に使える福利厚生を用意している会社もあります。また、資格取得のためのサポート支援をしている派遣会社もあります。これらの点から登録すべき派遣会社を選んでも良いでしょう。

派遣社員と正社員の違い

先ほど、派遣社員のメリット・デメリットを見てきましたが、そもそも「正社員」とはどう違うのでしょうか？そちらを確認してみましょう。

雇用形態

派遣社員は、派遣会社に登録し、別の企業に派遣されて働く人々のことを指します。派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で業務を行います。この形態の特徴は、契約期間が明確であり、プロジェクト単位や短期間での仕事が多いことです。一方、正社員は、企業と直接雇用契約を結び、長期的なキャリアを築くことが期待されます。正社員は会社の中核を担い、安定した雇用が保証される傾向にあります。

就業条件

派遣社員は、派遣先の企業での就業条件に従いますが、派遣会社との契約に基づいて働くため、勤務地や業務内容がプロジェクトごとに変わる可能性があります。これに対して、正社員は一つの企業に所属し、比較的安定した就業条件のもとで働きます。派遣社員は自分の希望する業務や勤務地を選ぶ自由がある一方で、正社員は企業のニーズに応じて長期的なキャリアを形成します。

福利厚生

福利厚生の面では、正社員は企業が提供する健康保険、厚生年金、退職金制度などの充実した福利厚生を享受できます。一方、派遣社員は派遣会社が提供する福利厚生を利用することになりますが、派遣会社によっては正社員に匹敵する福利厚生を提供する場合もあります。ただし、派遣社員は雇用の不安定さから、福利厚生の恩恵を受けにくい状況もあるため、注意が必要です。

「派遣社員」よくある質問

派遣社員に興味を持つ人が抱きやすい「よくある質問」に回答してみました。あなたが感じている疑問もあるかも？こちらも確認してみましょう。

派遣社員はやめた方がいい？

派遣社員として働くことは、個人のライフスタイルやキャリアプランによってメリットが異なります。柔軟な働き方を求める人や、様々な業界や職種を経験したい人には適しています。しかし、長期的なキャリア形成や安定した収入を重視する人にとっては、正社員として働くことが望ましいかもしれません。

派遣社員の年金問題

派遣社員は、正社員と同様に国の年金制度の対象となりますが、収入が不安定であったり、短期間の契約が多いため、将来受け取る年金額が少なくなる可能性があります。そのため、自己責任での資産形成や老後の計画をしっかりと立てることが重要です。

まとめ

派遣社員は、ライフスタイルやキャリアプランに合わせて柔軟に働きたい人にとって、非常に適した選択肢です。ただし、派遣社員として働く際には、メリットとデメリットをしっかりと理解し、自分にとって最適な働き方を選ぶことが大切です。また、派遣会社を選ぶ際には、サポート体制や実績をしっかりと確認することが望ましいでしょう。