静岡県の営業派遣求人について

地域
職種

静岡県の営業派遣時給

平均時給

1,376

最高時給

1,770

最低時給

1,210

求人数

調査中

大手派遣会社5社

スタッフサービス テンプスタッフ リクルートスタッフィング アデコ パソナ

から算出した数値となります。 (2024年11月22日時点)

静岡県の営業派遣求人一覧

勤務形態
こだわり

静岡県の営業派遣求人の特徴

静岡県の営業派遣求人には、以下の特徴があります。

1. 静岡市や浜松市を中心に求人が多い
静岡県の営業派遣求人は、静岡市や浜松市を中心に展開されています。静岡市は県庁所在地で、行政機関や商社、大手企業が集まるため、法人営業や商社関連の営業職が豊富です。一方、浜松市は製造業が盛んな地域で、自動車部品や機械メーカーなど、製造業向けの営業職の求人が多く見られます。

2. 法人営業(BtoB)が主流
静岡県の営業派遣求人では、**法人営業(BtoB)**が主流です。製造業や商社、金融機関などに対する製品・サービスの提案営業が多く、既存顧客のフォローや新規顧客開拓が業務内容となります。特に製造業が盛んな地域では、企業のニーズに応じた技術提案や商談が求められることが多く、業界経験や商品知識がある人材が重宝されます。

3. ルート営業の求人が豊富
静岡県では、既存顧客を定期的に訪問し、取引を維持・拡大するルート営業の求人が豊富です。特に商社やメーカーにおいて、取引先との長期的な関係構築が重要視されるため、新規開拓よりも信頼関係を重視した営業スタイルが求められます。営業経験が浅い方や未経験者でも取り組みやすいのが特徴です。

4. 自動車免許が必須の求人が多い
静岡県は都市部以外では公共交通機関が発達していないため、自動車免許が必須の営業派遣求人が多く見られます。営業職は顧客先を訪問することが多いため、車での移動が必要になる場合がほとんどです。社用車や自家用車を使って、県内および周辺地域の顧客を訪問するスタイルが一般的です。

5. 製造業や建設業関連の営業が多い
静岡県は製造業や建設業が盛んなため、製造業や建設業向けの営業職が多いのが特徴です。特に、自動車部品メーカーや機械メーカー向けの営業、または建材や設備を提案する営業職が多く見られます。技術的な知識が必要とされることも多く、業界経験がある方や工学的なバックグラウンドがある方は優遇されることがあります。

6. 未経験者歓迎の求人も多い
静岡県の営業派遣求人では、未経験者歓迎の案件も多くあります。特に、ルート営業やサポート営業では、営業経験がなくても、コミュニケーションスキルや意欲があれば採用されやすいです。入社後に研修やOJTを通じて営業スキルを学べる環境が整っている企業も多く、未経験から営業職にチャレンジできるチャンスがあります。

7. インセンティブ制度を導入している企業が多い
静岡県の営業派遣求人では、インセンティブ制度を導入している企業が多く、成果に応じて給与がアップする仕組みが一般的です。新規顧客の獲得や売上目標の達成に応じてインセンティブが支給されるため、成果次第で高収入を得ることが可能です。特に、営業実績を上げられる方にとっては、モチベーションを高めながら働ける職種です。

8. 時給は1,300円〜1,800円程度
静岡県の営業派遣求人の時給は1,300円〜1,800円程度が一般的です。未経験者向けのルート営業や営業サポート職では1,300円〜1,500円程度の時給が多く、法人営業や技術営業など、専門知識が必要なポジションでは1,600円〜1,800円程度の高時給案件が見られます。また、インセンティブが加わることで、さらに収入を増やすことができます。

9. 長期安定型の求人が多い
静岡県の営業派遣求人は、長期安定型の案件が多いです。営業職は、顧客との信頼関係を長期間にわたって維持することが求められるため、特にルート営業では長期契約が前提となる求人が一般的です。派遣社員としてスタートし、業績に応じて正社員登用のチャンスがある企業も多く、長期的に安定したキャリアを築きたい方に向いています。

10. リモートワークは少ない
営業職は顧客との対面でのやり取りが重要なため、リモートワーク対応の求人は少ない傾向にあります。特に法人営業や製造業向けの営業では、顧客先への訪問が必要となるため、リモートワークは難しいケースが多いです。ただし、コロナ禍以降、オンライン商談やリモートでの顧客対応を一部取り入れている企業も見られます。

総括
静岡県の営業派遣求人は、法人営業やルート営業を中心に展開されており、製造業や建設業関連の営業職が多いのが特徴です。未経験者でも応募しやすい求人が多く、自動車免許が必須となることが一般的です。時給は1,300円〜1,800円程度で、インセンティブ制度を導入している企業も多く、成果次第で高収入を目指せる環境が整っています。また、長期安定型の案件が多いため、営業職としてのキャリアを築きながら、安定した収入を得ることができる求人が多いです。